同樣是公務員，憑什麼有人年薪40萬？

公務員低廉的工資水平讓很多人失望，還是有很多人擠破了頭皮想要進入公務員的隊伍，為了編製、穩定、福利待遇。也有人想出去，找一個更有競爭力公司發展，牆裡牆外顯然兩個世界。

多數人拿著少的可憐的工資，卻有人拿著年薪40萬，區別咋就這麼大！

5月20日，雲南省公務員局發布了一份招聘公務員的公告，看首頁也跟正常的公務員招聘沒什麼區別……

再往下看，還是很正常……

到這裡，瞬間就感覺不一樣了，看不清的點擊圖片看大圖。

項目主管30萬，高級主管30萬，辦公室主任助理42萬，規劃師30萬……

看到這裡，是不是很心動呢？不過年薪很高，應聘的要求也很高。

聘任制公務員

聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。

以遼寧省為例，2013年遼寧省瀋陽市沈北新區將試點聘任制公務員，聘期為3年。首次簽訂還有6個月的試用期，試用期包括在聘期內。聘任制公務員在聘任期間可享有公務員法和相關法律、法規規定的權利與義務，並按照聘任合同的規定和要求履行其工作職責。聘任制公務員報考方式與委任制公務員基本無異。

高年薪伴隨高標準、高風險

以城市規劃師為例，城市規劃師在企業中的薪資水平相對較高，年薪可以達到10萬-20萬的水平，按照雲南省瑞麗市住房和城鄉規劃建設局的要求，總規劃師的薪資水平只高不低，所以說年薪30萬，是與個人的能力成正比的。

網上招聘城市規劃師的薪資水平

從招聘的公告上來看，這次招聘一共有11個人，其中8人是主管級別。

2014年江蘇省也曾經招聘了聘任制公務員，泰興市環境保護局環境管理技術主管劉增富和泰興市安全生產監督管理局化工安全生產監督管理主管王春曉在2015年7月到位，年薪18萬。

泰興市人社局負責人孫建民表示，「招聘成功的兩個職位均屬於高風險、壓力大、責任重的崗位。泰興市城東有一個高新技術產業園，裡面的化工企業很多，容易出事故，因此泰興市環保局環境管理技術主管、泰興市安全生產監督管理局化工安全生產監督管理主管這兩個職位迫切需要人才，以往通過正常渠道招錄的公務員，很難招到這樣的技術熟手。」

看起來年薪非常誘人，同樣還能享受公務員的福利待遇，這比企業還要好，不過崗位的要求非常高，沒有金剛鑽可別攬瓷器活，很多崗位都要求外語水平、專業能力、5年以上的工作經驗等，畢業生想要成功還是沒有這個條件的，不過這也為以後企業和政府部門之間人才的流動提供了便利，不再是政府人才單向外流到企業，政府部門的活力也會改善。

從5月25日開始，上海浦東也開始招聘聘任制公務員，未來全國各地聘任制公務員的崗位會越來越多，有能力的技術型人才不妨嘗試一下。

（文中資料來源於新華網發展論壇，雲南省公務員網等，文中觀點與本報無關）

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