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為什麼有些人那麼愛抬杠?

前幾天有小夥伴在後台給我們留言,講了他一個生活中遇到的困惑,一直無法解決,想尋求分析和建議,原意大致如下:


您好,我是一個剛剛工作的職場新人阿布。前幾天在公司裡面和上司起了一些衝突。當時是討論一個社會事件,他認為是制度存在的問題,而我認為是事件中的主人公主觀的錯誤。原本只是一個隨意的談論,沒想到最後卻吵的不可開交。


實際上這個問題討論不出什麼結果,但是卻讓我被上司教訓了一頓,他認為我太喜歡抬杠。於是我問了身邊的朋友,突然發現,大家都說我是個愛抬杠,愛爭辯的人,而我自己渾然不知。我想了解一下,為什麼會造成愛抬杠這個習慣呢?有什麼好辦法解決嗎?

為什麼有些人那麼愛抬杠?




看到這裡,小五也是real心疼


又是一個不明白為什麼被孤立了的boy啊…

腫么辦!


別慌!


有我們在!


我們扒一扒他的問題在哪兒…


看到這個問題,相信很多人深有體會。身邊總是不乏喜歡爭辯,愛抬杠的人。而他們自己往往意識不到自己,愛爭辯。

讓阿布做了一下大五性格測評之後,可以看到阿布的大五剖象如下如圖:


為什麼有些人那麼愛抬杠?


我們可以看到阿布有三個維度表現得特別明顯,分別是高進取、高情緒、低宜人。


從阿布本人的大五來推理分析,可以知道,愛抬杠的他,實則是一個進取性非常高的人:假如具體到每一次爭論中來看,實則他是在追求每一場爭論的主導權;同時他對自己的想法有信心,熱衷在這個爭辯中取得「勝利」;


為什麼有些人那麼愛抬杠?(說白了就是360度全方位不想輸…)

而在這個爭取爭辯勝利的過程中,他又摻雜了自己的情緒進去。單純理性的討論很多時候還不容易讓人家感覺抬杠、不爽,然而阿布是個情緒性非常高的人,在爭論的過程中應該是容易感情用事,使用比較挑釁的語氣或是言語,讓對方感覺不適,進而進一步反擊他;


為什麼有些人那麼愛抬杠?(我就是愛抓狂,你拿我怎麼辦?)


另外,阿布的宜人性比較低。在爭辯的過程中,他可能不能換位思考,對他人的情緒感同身受。也許上司已經因為爭論問題而感覺到不開心,甚至憤怒,他也不能及時作出反饋;他只能從理性的角度來思考事情的是非對錯,權衡利弊;而不能去體諒對方,相信對方,甚至幫助對方。


為什麼有些人那麼愛抬杠?(sorry, I don"t understand…)

於是,便出現了我們所能看到的:愛抬杠。


意識到問題之後,我們需要思考的,是如何解決這個問題。


首先,我們回想一下每次「抬杠」的爭論場景,先反思一下自己:


1.拋開問答的正確與否,你是否下意識先開始抗拒對方的回答。


這是最直接的感覺。無論你是否有自己的見解,先感受一下自己是不是聽到別人的建議或是意見,就想反對,而不是去思考對方的內容是否正確;


2.面對明顯與自己相反的意見,是否下意識就想控制對方支持自己的看法。


這通常就發生在進取性高的人身上。他們擁有很強的控制欲,習慣控制場面與人,希望把整個事情都掌握在自己手中。這時候這件事情本身已經不再重要,而是他們是不是話題的主導者。


3.當別人不願意接受,企圖擺脫你的相反意見,你是否窮追不捨。


在經過爭論之後,無論事情是否討論出了結果,對方仍舊持有與你相反的意見,甚至他感覺已經沒有什麼理由去支撐自己的看法,也不願意改變自己的意見。這時候自己似乎會更有底氣,窮追不捨,徹底打壓對方,不能利用同理心,去體諒對方的感受。


反思之後,追到對話的過程中來之後,會發現如果這麼應對,也許情況會好得更多:


1.評估一下你們即將激發的討論,是否有意義;


在工作上有些方案需要討論出結果,然而愛抬杠的人很多時候與他人起的衝突,並不是在正事上。為了一些小事和他人爭得面紅耳赤,最後發現即使討論出來「為什麼今天不下雨」這樣無關緊要的問題答案,卻發現除了讓彼此心堵,什麼好處都沒得到。


2.如果是必須討論出結果的事情,先把心態放鬆來看待問題;


比如工作計劃應該如何執行,雙方意見方向均不相同時,放鬆自己的心態。說服自己先冷靜地去聽完他人的表述以及意見,然後在腦海里反覆思考對比之後,再提出自己考慮的意見,而不是直接脫口而出:「不,不能這樣」「不可以,只能這樣!」


3.實在無法得出一致結論的討論,可以嘗試尋求第三者意見,避免場面陷入互相抬杠的場面;


當雙方思考表達完各自想法後發現無法協調,可以跳開問題的爭論,和第三者做一些旁觀者視角的探討,從第三者角度來拆分問題或事情,促進討論的良性發展,而不是進入討論的死角,最後變為意氣之爭;


4.最後,多換位思考,提高自己的同理心;


問題爭論過程中,雙方的意見不同會激發許多探討。需要多去換位思考體諒別人的難處,而不是單純只是考慮自己的意見以及利益。畢竟人是群居動物,多少會因為一些事情衝突,但彼此幫助理解,才能維繫彼此良性的互動,而不是為了辯論辯論。


總結


工作、生活、學習各種不同的場景中總會遇到許多與自己意見不同的人和事。最重要需要的是開放、放鬆、互相理解尊重的心態,冷靜處理面對,爭一時之氣,逞一時口舌之快,不僅不利於事情的推進,更會惡化人際關係。


有事兒找小五


各位關注大五人格的小夥伴,如果像阿布一樣,在生活中工作中遇到關於性格的、或是實際的困難,也歡迎在大五微信後台或是評論區留言,向我們提問喲~小五會選擇部分問題給大家進行解答呢~



文章首發:微信公眾平台「大五人格」(ID:the_bigfive)


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