大學生校園招聘見聞錄

心理導讀：這篇文章讀起來會非常輕鬆。我把在招聘期間的一些現象記錄下來，無論你是在上學還是已經畢業了，都可以看看，一方面可以知道面試中的一些常見誤區，另一方面也可以了解面試官都怎麼看面試者。 —— www.iFuun.com

最近負責了公司招聘，發現校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個矛盾體。這個人一定是思維縝密，因為流程在這裡特別重要，宣講會、筆試、面試，需要不能出亂子；這個人還需要有創新意識，做好了宣講會、筆試面試，也就是中規中矩，沒啥特色，如果不弄點有新意的東東出來，也很難找到最優秀的人才。有人說，這個不矛盾啊。看上去不矛盾，實際上挺矛盾的。因為如果這個人思維縝密，還有很好的創新意識，太難找了。

看了很多學生過來面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想，不設框架，隨便聊聊。

霸筆霸面

一些人經常會進行霸王筆和霸王面，就是沒有通知其面試但自己找上來一定要參加面試的人稱為霸王面，簡稱霸面。這些人積極主動，為了自己的目的，用盡各種辦法，值得佩服。其結果是有的公司會允許霸筆霸面，有的就不允許。這時候人的差別就出現了。有的人會很坦然面對，心態積極，說這次機會錯過了，以後還有其他機會。有的人就會很憤怒，說這個公司太拽，不重視人才，店大欺客，官僚作風，現在風光，以後一定是如何如何…….無論怎麼做，都不會改變結果。

小清高

技術比較牛條件比較好的人，一般都有點小清高。有時候不願意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學生容易失去一些機會，而且在面試過程中，容易掛掉。從整體來看，現在是買方市場，每個公司都重視人才，但一定不是這個時候。因此，開始的時候還是低調、主動一些比較好。發offer之前，主動權在公司，一旦你拿到了offer，主動權就在你了，你可以談條件，公司這時候才會真正重視你這個人才。

畢業學校

總有學生會問類似的問題：你們公司是不是特別看重學歷和畢業院校，是不是只招211，985高校的學生？我第一次聽見這些問題還好，後來經常聽見類似問題。我發現一個規律：問這些問題的人，一定不是985或者211高校的學生，而且問這些問題的人，內心又有著無限的自卑，總是覺得別人會看不起自己。其實換一個角度看就會明白，筆試和面試是為什麼？不就是在篩選么？重點大學已經幫助做了一些篩選了，所以某些公司只看學校也是正常的。關鍵在於自己有實力，公司錯過了，是公司的損失。

學習能力

還有學生會非常強調自己的學習能力，說自己最大的優勢就是學習能力強。在所有學生的簡歷中，絕大部分的同學都會寫自己的學習能力強，所以這個不要做為一個特點。面試過程中，一再重點強調自己學習能力強的學生，一般都是能力不行的，當自己能力不夠強的時候，才會這麼強調自己學習能力強。聰明一點的學生，都不這麼說，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個結論：這個學生學習能力強，適應能力強。

最大的挫折

我經常問應聘者一個問題：你過去幾年受過的最大挫折是什麼？應聘者回答後，我還會問：你是如何走出來的？這個時候的回答千差萬別，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。我聽到最奇葩的一個回答是：跟室友吵了一架。後來才知道那個同學的經歷是，從小別人都讓著她，那次室友沒有讓著她，打擊很大。一個人能承受多少委屈，也可能會取得多大的成績。其實後面一個問題的回答更加重要，會反映出一個人的做事方式，一個人是否足夠陽光。

了解公司

還有的同學，除了準備點技術問題以外，其他的一概沒有準備。不知道公司背景，不清楚公司業務，然後嘴上還會說，對這個公司非常感興趣，非常希望加入這個公司…….. 這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小時去了解公司背景和主要業務，哪怕只看一些新聞，也會增加面試官的好感。如果希望加入一家公司，建議去多用這個公司的產品，關注公司所在的行業，經常看看這個公司的新聞，想辦法去認識一下公司內部的人，了解一些情況。沒有認識的人怎麼辦？現在微博微信這麼發達，甚至還有陌陌、來往，你還找不到人么？

考察三個方面

無論是哪一種面試，主要就看三個方面：現在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，因為後面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，「現在能力如何」很難有大的改變，後面兩個因素是可以短時間做一些準備的。之前有一個很典型的case，有個小夥子能力很強，筆試和初試評價都很高，最後終試的時候，評價特別低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鑽研精神，對新技術不感興趣，不願意深入思考，不主動學習…….

你有什麼問題？

還有一個很不起眼，但很容易加分的問題。面試結束後，大多數面試官都會問：你還有什麼問題要問么？這個問題很開放，也不用太多技巧，但如果沒有準備，會造成一些不好的印象。你覺得問什麼問題會被加分？嘿嘿。

我的面試經歷

我自己其實只被正式面試過兩次，第一次是我還在天大上研究生，華為過來面試說可以去他們那裡做畢業課題設計，我去面試了，後來我們學院通過了兩個人，我也通過了，不過後來我沒有去；第二次面試是加入雅虎的面試，還是周鴻禕和他的技術大拿李釗面試的，後來就加入雅虎了。回想這兩次，我都沒有用什麼面試技巧，那時候也很少去想面試技巧，就是很真實的回答了他們的問題。

講了這麼多，最後我想說，大巧若拙，最好的技巧就是沒有技巧。只要做好了足夠的準備，那麼就真實的表現自己。

摘選自《做自己-鬼腳七自媒體第一季》電子工業出版社 （微信：鬼腳七，taobaoguijiaoqi ）

心理延伸

心理圈：心理學人都在這裡

心理FM：謝謝你曾走進我心裡

打卡學習：我們為什麼要接吻？

TAG:職場心理 |

※攸齋見聞錄
※老司機見聞錄之大護林員
※京華奇聞錄 「窯洞」博士
※大荒舊聞錄·奇人記
※嫏嬛衣魚見聞錄·三
※李開復：美國AI見聞錄
※京華奇聞錄 賭徒高志忠
※Atlus為《女神異聞錄》註冊新域名《女神異聞錄5》衍生作即將推出？
※京華奇聞錄 畫家馬德升
※Atlus網店上架大量《女神異聞錄》周邊
※大咖來信 | 李開復：美國AI見聞錄
※Atlus最新財報公布：《女神異聞錄5》大熱仍難救A社
※大荒舊聞錄·反標記
※京華奇聞錄 正義路之奇遇
※京華奇聞錄 日本女婿
※吳鉤：宋代科考異聞錄——考生堂而皇之討論君主專制
※世界火神逸聞錄
※新選組異聞錄沖田總司cosplay 美酒？美食
※無頭騎士異聞錄紀田正臣cosplay