最難畢業季，找工作憑「關係」

心理 06-27

心理導讀：有人稱今年是「最難畢業季」，找工作不是一件簡單的事兒。心理學能為你找工作支招嗎？—— www.iFuun.com

最難畢業季，找工作憑「關係」

新聞事件：

6月，又是畢業季。今年，699萬名高校畢業生將走出校門：如此龐大的數量讓就業形勢異常嚴峻。從目前的統計數字看，北京、上海、廣州三地大學畢業生的簽約率，分別為26%、25%、47%。因此，有人稱今年是「最難畢業季」。

心理解讀：

找工作不是一件簡單的事兒。僅在網上海投簡歷就如大海撈針，事倍功半。而有的人則通過多方渠道獲取招聘信息：親戚、朋友、熟人、朋友的朋友，這些關係都是信息的源頭。各種各樣的關係連接不同地域、不同行業的人，相互嵌套交叉，就形成了「網路」。在不同的關係網路中，每個人都處在特定的位置。

找工作的時候，一個人的社會網路的重要性就顯示出來了。

找工作，靠關係？

事實上，大部分人的工作都是通過中間人的關係找到的。

斯坦福大學社會學家馬克·格蘭諾維特（Mark Granovetter）調查了專業人員、技術、管理等不同崗位剛剛跳槽換了新工作的人。調查中，39.1%的人表示他們直接從僱主處得到崗位信息，45.3%的人說他們通過一個中介與僱主發生聯繫，12.5%則報告說有兩個中間人，3.1%的人則超過兩個。

此關係並不是指走後門的「關係」，而是單純指人與人之間的連接。關係形成了一條條網路線路，各種信息在這裡流動。一個人交友廣闊，通過這些關係和連接得到各種信息和資源，形成自己的社會資本。

靠關係找工作：弱聯繫最有利！

在社會網路中，那些與你經常來往，關係近的人，科學家稱之為「強聯繫」，那些與你來往較少，甚至沒見過的人，則是「弱聯繫」。

在找新工作的時候，弱聯繫比較有利。因為那些與你聯繫較強的人，比如你的親戚、好的朋友、大學室友等，或者同處一個行業，或者工作性質接近，相互之間交流的信息就比較同質；而那些「弱聯繫」，比如一起吃過飯的朋友、校友等，可能平時就不跟自己在一個圈子，因此可能帶來不同領域的信息。

格蘭諾維特通過調查證實：在找新工作的時候，弱聯繫更有利。他通過找工作期間與介紹人的見面次數來衡量關係的強度。結果發現，通過關係找到工作的人中，16.7%的人報告說他們經常見中間人，55.6%的人說偶爾見一下中間人，27.8%的則很少見到。大多數人是通過大學校友，前同事或者前老闆找到新工作。

格蘭諾維特的研究是在1980年代進行的。30年後的今天，世界已經發生了巨大變化：現在人們可以更加便捷地聯繫到其他人；人們不僅在現實世界中形成網路，還在互聯網上形成線上網路。

因此，想找工作的人，不僅可以通過身邊的人將找工作的意願散布出去，還可以利用網路社交平台、即時聊天工具等在互聯網上進行傳播，讓更多的人看到。

來源：心理信息服務中心

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