工作——到底是個什麼玩意？
文:葉苗丨新精英生涯規劃師
微信號：新精英做自己，zhiyeguihua010
假使一個人18歲開始上大學，22歲本科畢業參加工作直至60歲退休，他的職業生涯，也就是我們俗稱的工作經歷，至少有38年（在未來幾年，國家規定的退休年齡可能還要延後）。而據第六次全國人口普查詳細匯總資料計算，2010年我國人口平均預期壽命達到74.83歲。這意味著，我們人的一生中，50%以上的生命時段離不開工作。那麼，工作到底是個什麼玩意？
座落在亞洲的心臟地區，世界上最貧窮的國家之一——阿富汗，派別割據，戰亂頻生，卻供應著全球90%以上的鴉片消費。2010年，國際鴉片價格由每公斤64美元大幅上漲到169美元，引發當地搶種熱潮。為了專心且長時間工作，從事種植的成年人靠吸食鴉片提神；更不可思議的是，同樣為了工作，他們將鴉片當做巧克力餵給小孩吃，好讓孩子安靜，致使許多小孩3、4歲因此染上毒癮。多年的戰爭也使該國的兒童深受其害，不少兒童10來歲就擔負起掙錢養家的生活重擔，在街上兜售食品、氣球、擦皮鞋、給汽車輪胎打氣等。工作，對阿富汗人而言，更多的意味著生存。一簞食，一瓢飲，工作是活下去的手段。
1995年開始，國家逐步取消了大學畢業生分配製度。社會由封閉向開放轉型，人生的選項大大增加，外企潮應運而生。有外企工作或實習經歷的人，應該很熟悉這個場景，一群中國人被招進去了，慢慢地就不會說話了。他們通常是這樣溝通的：「這個project的schedule有些問題，cost也偏高，看看能不能找個solution把這個cost 給cover掉。」在相當長一段時間裡，流利的英文似乎等同於擁有國際思維和戰略視野。在筆者訪談的一些在外企工作半年至一年的畢業生，問「什麼是公司帶給自己最為深刻的印象」。答：「收入，比其他同學起薪高」、「出差必須入住五星級酒店，有面子」、「年會出入豪華會所」等等。工作，從某種角度看來，似乎是財富身價的同義詞。中國人喜歡說「功成名就」，當財富、地位直指成功的指標，工作是社會價值觀的投射。
有一個很老的笑話。小時候，在農村，奶奶總是摸著孫子的頭，說：「你要好好學習，長大以後當博士，當博士好，當博士有雞吃。」今天，「吃雞」的故事仍在上演，只不過換成了其他的期許。2011年國家公務員考試，報名人數最多的前七位全部為海關職位，競爭比例最激烈的某海關報考率926.7：1。2014年底武漢某「211」部屬重點大學招收14名輔導員，收到998份碩士博士簡歷，其中來自北大、復旦、人大、浙大等「985」、「211」國內知名高校碩士畢業生433人，更不乏來自著名境外高校的「海歸」。求穩，折射著中國人的集體生涯意識。古訓雲「光宗耀祖」，工作的成功是為了顯示家族或祖上的余德。在今天，一定意義上，工作，是一個家庭意識的選擇。工作，包含著至少兩代人或更多家庭成員參與決策時的路徑依賴。
工作到底是個什麼玩意？仁者見仁，智者見智，除了以上三種典型觀念，當然也會包括更多的解讀版本。短短一生，我們每個人以什麼方式，在什麼地點，在什麼時間結束，誰都說不清楚。而佔據了我們大量生命時長的工作，影響乃至塑造我們的生命情緒，或喜悅，或遺憾，或激情，亦或痛苦，凝結了太多為人之旅的喜怒哀樂。若以大學畢業參加工作作為平均樣本，從小學入學開始直至大學畢業，我們所接收的長達16年的正規學校教育，一步一個台階，何嘗不是在為未來從事的工作打基礎。然而達成工作的技術要求相對容易，但想清楚何為工作，卻未必每個人都具備相應的能力。不少西方國家，從小學生開始，就由老師帶隊觀察各行各行的人是如何工作的，從感性上走進職業探索，相比之下，我們的職業意識教育是滯後的。正因為如此，我們若能早一點正確地認識工作，就能儘早獲得自己掌控人生節奏的金鑰匙，儘早品嘗到工作和幸福這對如影隨形的「伴侶」真正心神合一隨之帶來的愉悅開朗的人生滋味。
講授哈佛大學最受歡迎課程——積極心理學的泰勒?本-沙哈爾博士（Tal Ben-Shahar）提出了人類的四種生活模式：虛無主義型、忙碌奔波型、享受主義型和幸福型，可以用來分析文中所提到的三種關於工作的觀點。
按照美國著名社會心理學家馬斯洛（Abraham H. Maslow）的需求層次理論，第一層次的「生理需求」應最先得到滿足。「民以食為天」，工作的第一要務是為了謀生。比起傳統的「人事部」稱謂，大多數公司已更名為「人力資源部」，表明人力已被視同為一種資源。工作，正是一個提供資源交換的通道。按照公司崗位設置的要求，你付出勞力，換取工資。在我周圍不乏這樣的聲音，有同事說，「混口飯吃而已，想那麼多沒用」，代表著一定程度的職業觀念。「Life"s but a walking shadow, a poor player that struts and frets his hour upon the stage」（人生不過是一個過路的影子，一個在舞台上指手畫腳的蹩腳藝人），《麥克白》中這句話最能反映虛無主義的看法——他們載著隨波逐流的工作小船，隱沒在生涯盡頭，如影子、過客一般未留下任何痕迹。不少職場人困惑，「我有5~8年的工作經驗，為什麼找不到好工作，收入還是沒有提升？」那是因為，單純以「吃飯」為目標的工作方式，只能表明你擁有年復一年的工作經歷，並不等同於擁有5~8年的工作經驗，經驗是增值性的。虛無主義者往往忽略了更高級別資源的輸入、輸出模式，即你付出精力和心血，獲得技能成長、個人價值和成就感、包括未來更多的機會。而機會，也就是可能性，很多人也許覺得看不見摸不著，遠沒有每個月工資卡里的數字來得直觀。人總是更容易看到眼前的、業已存在的東西。說到底，人是自己禁錮了可能。
忙碌奔波型在職場中也不乏少數。一種是被動奔波，另一種是主動奔波。第一種人，往往受行業特點、工作性質、職位等級等原因所致，節奏更多控制在別人的手上，狀態就像「發條人」。你不會利用你的時間，在組織中總有人會幫你利用，年輕時拿命換錢，年老時拿錢換命。2011年，就職於某四大會計師事務所的女白領潘潔在高強度工作壓力下因急性腦膜炎去世，她去世前半年的微博「我想睡覺」，令人深思。有句老話說到，「我們每個人都像小丑，在玩著5個球。5個球是你的工作、健康、家庭、朋友、靈魂。這5個球只有一個是橡膠做的，掉下去會彈上來，那就是工作。 其他4個球都是用玻璃做的，掉下了，就碎了。」第二種人，特別是在「社會精英群體」中佔比不低。說中國人是世界上最勤奮的民族之一，此話有一定道理，因為我們比不過老外的法定節假日數量。當社會飛速發展，湧現出一個又一個一夜暴富、一宿成名的神話，隨之而來的是社會價值觀越來越高度同質化。人們開始習慣用成功等價於幸福，而衡量成功的標準單一直白：財富、地位、權力。而作為呈現該標準的載體：房子、車子、奢侈品、出入高檔會所……便是一切與高消費相關的物品。忙碌讓我們來不及或乾脆放棄了思考，越來越多的人爭先扎入成功的快車道，白天在普羅大眾的認可中，我們如飲雞血，亢奮激越，夜晚褪去盛裝華服，寂靜時卻心若空洞，暗湧起無法言狀的空虛感，總覺得離真正的幸福還有距離，卻不明所以。空洞，需要合適的東西來填滿，而一維的成功，好比麻醉劑，騙過別人，也騙了自己。
享受主義型和忙碌奔波型不同，他們不願意工作得那麼辛苦，工作之餘，他們會用他們自身認可的方式來填補能量。比如變身「沙發土豆」（couch potato），看完一部又一部肥皂劇直至香夢沉酣。又比如「饕餮」，沉醉於不間斷的狂吃暴飲中，用「缺嘛補嘛」來安慰自己爆棚的身材。按照資源交換的原則，工作勢必要付出勞動，辛苦在所難免，休息也是為了走更長的路。人性是有弱點的，而最大的弱點就是趨利避害，再也沒有比處於無思緒狀態的享樂更舒服的事情了。不少職場人感到特別是小長假後越休息越累，也就是近些年被人們所逐步認識到的「節後綜合症」現象，義大利幼兒教育學家瑪利亞·蒙台梭利 （Maria Montressori）一語道破原委——「完成一項令人愉悅的任務才是最好的休息。」也許有人會問，享樂難道不也是在追求快樂或是幸福嗎？享樂主義型和幸福型最大的不同，在於兩者的時態。前者是現在進行時，看重當下的快樂；而後者是快樂和意義的結合，既有當前，也有將來。幸福，就是在追求人生意義的同時，享受當下的生活狀態。
中國家庭的意識形態滲入或直接包辦子女的工作選擇，帶來的問題是顯而易見的。如果孩子一直沒有主見，反倒是最為簡單的一種情況，內心衝突值不會高。但持自身想法的孩子，隨著想法的強烈程度，內心衝突的激烈程度隨之不斷上升。自身的判斷VS父母的期許，就像兩個打架的小人，要麼反抗，要麼妥協。很多學生喜歡問：「老師，我究竟是選擇考研還是就業？」我常常會反問他們：「你覺得呢？」答：「我應該會選擇考研吧，但覺得工作好像也不錯」，究其深層原因繼續發問下去，他們會說：「我爸媽希望我考研，他們說學歷高一點，就業層次更高。」決策是一種能力。任何能力的習得，都需要通過練習，哪怕偶爾會出現失誤，但錯比空好，你預存並積累了為通過下一次練習的經驗。而在小時候，被剝奪了決策練習的孩子，長大後，怎會有獨立決策的智慧？反抗的，要麼確實子女很有定見，成了大事，要麼成仁，「捨生取義」為「夢想」買單；妥協的，難免不會淪為虛無主義者、忙碌奔波者、或享樂主義者。
好的工作，到底是個什麼玩意? 原蘋果公司行政總裁斯蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)認為：「你一定要找到你所摯愛的工作，因為工作將會佔據你生命中大部分時間，唯一真正能讓你自己滿意的是做你認為偉大的工作，而從事偉大的工作唯一的辦法就是熱愛你的事業。如果你至今還沒有尋覓到你熱愛的工作，那麼不要放棄，繼續尋找。」這正是現實的理想主義者的解決方案。我們每個人，也許並不是一開始，就能明確並幸運地在現實中鏈接自己的工作摯愛，但我們可以做到的是不放棄尋找；如果能通過生涯規劃理論的一些「定位」方法儘快找到屬於自己的熱情代碼，那無疑能更容易體驗到事業而非工作的快感；假使我們還在找尋的路上，那麼我們可以學會提升工作效能，把那些不得不做的事情高效完成，從而抽出更多時間找出和投身真正想做的事情。誠如國內首席生涯規劃師古典所說，好的工作，就是「在熱愛的領域努力地玩」。什麼能帶給我快樂？什麼是我的優勢？什麼能帶給我意義？發現興趣，提升能力，實現價值缺一不可。只有當你的工作超越熟練階段而成為自身發自內心的表達方式的時候，它才有可能成為一門藝術。
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