職場女性：出櫃意味著什麼？

大約四分之三(73%)的同性戀或雙性戀女性在職場生活中都沒有對同事出櫃。

在五六月份，英國LGBT獎對1241名職場女性進行了調查。他們發現：

·三分之二(64%)的人都表示，自己體會過出櫃導致的負面影響。(包括性取向歧視、出言不遜、工作機會缺失、或工作上受到暴凌等)
·64%的人表示，相比於男性，女性由於性取向所受到的歧視問題會更嚴重。
·74%的人認為，與異性戀女性相比，非異性戀女性在工作中所面臨的困難會更多。
·85.66%的參與者認為，如果自己的上級有更多的LGBT人群，他們可能會感覺舒服一些。

說起很多女性不願出櫃的原因，其實它與上個月倫敦LGBT嘉年華中74%的人士選擇將保持低調的緣由相似。

在研究結果的評論中，英國LGBT獎的發起人Sarah Garrett表示，「這項調查是官方為今年的英國LGBT獎的提名做準備，同時也是為了理解被提名女性的生活環境。」

這個結果十分讓人震驚。很明顯，在職場中，很多性取向非異性戀的女性仍然很難在工作中展現真我。而對於已經出櫃的女性而言，更糟糕的是，她們不得不面臨由此所帶來的消極影響，包括歧視、暴凌、工作機遇被壓迫等。

這個研究十分讓人擔憂。它讓我們明白，要是想改變人們的觀點、並提升人們對LGBT人群的接受程度，我們還有很多要做。從現在開始，英國LGBT獎將捍衛同性戀、雙性戀女性在工作中的正當權利。

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