出色的職場人士，都具備這些素養！

在職場上，一個人的追求影響這個人工作的好壞和成績的優劣。之所以這麼說，那是因為每個人工作的目的不一樣。在職場上摸爬滾打那麼久，見過形形色色的職場人士，有的人希望環境舒適，有的希期盼高薪好福利，有的人追求離家近，更有的人希望公司的美女多；反正各種各樣的想法都有。

只顧自己追求或者只顧自己期望的職工，工作上都沒有多大的閃光點。

在職場上，一個出色的職場人士，大多都是思想奔放、行為積極、目標明確的人，他們非常清楚自己的能力範圍，比如能做哪些事兒、能幹哪樣的事兒、技能專註於哪一領域、以及做好工作需要掌握的關鍵要素和關鍵點。

那麼，哪樣的人才具備這樣的職業素養呢？首先，要有獨立工作能力，其次，要有創新思維能力、再次，要敢於擔當，只有做到這些，才能算出色。

一、獨立工作能力

職場上經常可以見到這樣的員工，一個人獨來獨往，個人單打獨鬥。這樣的人在職場上很少與人交流，只顧自己埋頭苦幹，閉門造車，工作上成績平平，也沒有什麼成就。

雖然這樣的職場人士具備了獨立工作的能力，但這種獨立工作的能力並不是公司想要的。

獨立工作的能力並非一個人單打獨鬥，它強調的是一個人在公司所構建的秩序內，獨立的去完成工作，這種獨立是建立在與其他公司的同事一同探討之後的結果。

在另一個子公司的市場部有一個叫小王的同事，這個人來公司兩年多了，雖然交給他的任務也能完成，但完成的程度總是存在一定的機械性。

同部門的小張與小王是同一批進公司的，兩年多的時間，小張每逢領導交代任務，總會把事情的來龍去脈向領導和同事們問清楚，如果有超出能力之外完不成的，他請求部門其他同事協調，就憑藉這種獨立工作的能力，小張已經成長為骨幹。

可能有的人會覺得，其他同事協調，這也叫獨立工作能力？當然，這是不容置疑的。他在協調同事幫助你的時候，已經獨立的思考過，已經判斷出工作會出現的不良結果，為了避免這種不良結果的出現，協調同事解決，就是將這種不良的結果扼殺於襁褓中，一邊工作方向相好的一面發展。

二、創新思維能力

創新是一個民族發展的靈魂，是一個企業打破壁壘的重要手段，是一個人出色完成工作的重要法門。創新就是打破陳舊的觀念，推陳出新。

在職場上，往往有的職場人士在做事的時候，思維僵化保守，做事情習慣用慣性思維，思考問題走老路，或者模仿他人。

只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破，工作只會原地踏步。

許多職場人士在經歷一番打拚後，做事情也沒錯，但到評優評先的時候，卻猛然發現，自己的地位和經濟條件仍在當初那個位置，而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管。

細想一下工作成績，自己並不遜色，甚至在公司的發展過程中，運用以前的工作經驗，都能解決問題，為什麼自己的收穫卻比不上那些成績平平，甚至毫無建樹的人豐厚？

如果一個在此時發現差距，那在一定程度上說明，這種覺醒已經太晚了，甚至可以說，無法挽回，任何去爭取的行動都有可能產生致命的後果。

不是有這樣的說法嗎？雞蛋從裡面打碎就是一個生命，從外面打碎就是食物。現在社會發達到這種程度，你不去創新的解決工作上的問題，別人就會創新的解決，如果不去主動創新，等到被倒逼著創新，那就處於被動了。所以，工作上創新思維能力非常重要。一個創新思維不但能影響一個人的職位升遷，還能決定著一個企業的興衰，而作為職場人士，如果你創新了思維，不斷追求成長、突破自己，不斷主動接受新工作的挑戰，樹立主人翁的心態，就能在職場的洪流中浪遏飛舟！

三、勇於擔當能力

我曾在機關單位工作過，機關單位的職工大多都有這樣的思維，那就是認為多做多錯，少做少錯。有的人為了不犯錯誤，避免被領導訓斥或批評，有的工作跟自己影響不大的就索性不做，直接導致不作為。

對於領導交代的任務，當然要義不容辭的完成，而且還要出色的去完成。如果公司有其他方面的工作，也應當主動承擔。

儘管會有做多錯多的說法，但是，不去做怎麼知道會錯，不出錯怎麼能進步。德國古典哲學家黑格爾不是這麼說過嗎：畏懼錯誤就是毀滅進步，當年諾貝爾發明炸藥，如果一次失敗了，他就不再進行第二次嘗試，怎麼會發明炸藥？

這裡主要陳明的就是，不要有做多錯多的想法。每當公司有事情的時候，就要敢於承擔下來，這就能體現一個人是否有責任心，有擔當，而這方面的素養，也是考察一個人能否給予更高發展的試金石。

無論是職場新人，還是職場老油條，都不可抱著當一天和尚撞一天鐘——得過且過的想法混日子，那沒有意義，只能毀了自己。

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