你是懷才不遇還是眼高手低？

文/初心客廳

你身邊有沒有過這樣的一個人。

他不安於現狀，對於未來充滿了諸多的幻想。總覺得以自己的能力不應該是現在的狀態，他一直都在找尋屬於自己的出口，但是結果卻總是差強人意。他們始終都認可自己，當自己認為的價值得不到體現的時候，便開始埋怨世界沒有給他一個伯樂，自己滿腹才華卻得不到施展。也沒準，你就是這樣一個人。

任何一個時代，都有懷才不遇的一群人。如今，懷才不遇早已經不是李白、杜甫等胸懷大志的人的標誌了。這個詞更多的適用在現實中的職場生活。某網站曾做過一次調查顯示：在職場上575位被調查的人中：

有41%的人常常覺得自己懷才不遇；有34%的人偶爾覺得自己懷才不遇；只有25%的人從來不覺得自己懷才不遇。

那麼為什麼會有這麼多人會覺得自己「懷才不遇」呢？

【一】自身不夠優秀 自信心過盛

有人說，懷才就像懷孕，大了總會被發現。每個人都在自己的世界裡兜兜轉轉，懷揣著對未來的嚮往，或許你確實付出過努力，也或許你生來就很優秀，但是有些時候懷才不遇並非是你真的沒有遇到伯樂，而是你的才華還不足以讓伯樂為你停下腳步。

你總以為自己才華橫溢，埋怨世界的不公，可曾回過頭來反思一下你的才華是否真的已經到了別人為之喝彩的地步，如若沒有，又何來的「不遇」？誠然，無論是生活上還是職場上，都應該保持樂觀和自信，但是當自信心過盛，超出自身的能力時，就是所謂的自負。自己以為的優秀，從來就不是別人眼裡你真正的才華。

【二】才華是長板 情商是短板

當然，我們並不排除有一類人確實是才華橫溢，但是卻還是沒有遇到伯樂。這一類人，在我國歷史上已經屢見不鮮。屈原學腹滿車，胸懷強國壯志，卻報國無門，苦悶無度，自投汨羅江，楚霸王項羽於四面楚歌中，不忍香消玉損，扼腕長嘆，遺恨千年，蒼涼的淚水溫暖不了劍鞘上的寒霜……通過歷史事件看如今的職場，現實中也確實有很多人明明很優秀卻還是與成功失之交臂。

這類人通常是敗給了自己的內因。在職場中，智商固然重要，但是情商也同樣需要。尤其在這個需要團隊協作的社會，個人英雄已經不是職場中的主流，空有滿腹才華，卻始終無法處理好職場中的人際關係，當所有人都能夠融入到一起，而你卻身處在圈子以外的時候，即便你有再大的才華也會被無形中放大的「孤僻」所影響，情商就成為了你職場生涯中的短板，無時無刻不在阻擋你的腳步。

阻礙一個人發展最大的因素倒不是簡單的有才無才之分，而是你始終認不清自己。

老子曾經說過：「知人者智，自知者明；勝人者力，自勝者強，」這種說法，就是把認識自己和挑戰自己放在首要位置。每個人都要認識自己，通過各種方式來了解自己，從而找到自己的位置和方向。認清自己，不夠強大就及時充電豐富自己，不夠完美就找到短處及時彌補。

當終於看清自己的時候，也就自然能夠明白為什麼會覺得自己「懷才不遇」了。

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