職場「上層社會」尋求性別平等

長期以來，女性天生的生理弱勢，似乎早已篤定她們的人生為相夫教子、安於家庭所捆綁。在許多人心目中，女性只能擔當一些無關緊要的角色，一旦「女人」與高權力相結合，通常會直接幻化成「灰姑娘」的童話故事。作為國際知名製藥企業的默沙東，如此比例的女性高管的數量，就算在其他發達國家亦屬別具一格，這似乎也使得默沙東的成功別具深意。

婦女賦權——平等就是商機

近日，旨在幫助女性更好地協調她們的個人生活、家庭生活和職場生涯的美國《職場女性雜誌》，發布了2013年「女性員工多元文化最佳僱主」榜單。默沙東公司，在超過250家的參選公司和機構中脫穎而出，成為典型代表。雖然這看上去有點像一頂過大的帽子，但平等所帶來的潛力我們卻不可視而不見。

默沙東公司如此高的女性高管數量，曾經不可避免的招致一片非議，不過今天來看，「半邊天」確實讓默沙東更有活力。成功背後的原因也引發了很多解釋，有的人認為，入選的女性董事出類拔萃，大多擁有更高的學歷和更豐富的職業經歷；有的強調，女性能帶領公司走向更加人性化的運營方式，產生更好的決策，帶來更高的利潤；還有人認為，女性更願意傾聽，擅長團隊建設，也比男性更傾向於規避風險。但無論哪種解釋，似乎都忘了一個更加根本的原因：職場的「上層社會」也需要制度公平，而這種平等我完善意味著豐富的商機。

根據新加坡國立大學李光耀博士的研究，在董事會當中女性占的比例，中國大陸佔8.5％，中國台灣為6.1％，澳大利亞佔10％，日本僅為0.9％，成全亞洲最低。由此可見，中國大陸女性在職場中的地位日趨提升，女性高管比例超過日本近20倍，接近發達國家水平，而默沙東女性高管比例遙遙領先於發達國家水平。

職場女性的成才共性

知識經濟時代或信息時代的來臨，使得女性生理上的弱勢逐漸淡化，同時，社會的進步也促進女性所特有的「情商」品質逐漸凸顯，並且日益成為她們取得成功的重要特質。於是 ，他們的成功似乎也顯得順理成章。

在新近創業的中小企業中，相當比例的女性創業者以及較高的成功率不得不讓人們大吃一驚。女性將不再受制於傳統的待業領域，而是毫無懼色地踏入充滿競爭的男性世界，與男人一爭高低，並且脫穎而出，成為眾人敬仰的女強人。

女性天生的直覺、理解力、柔性、協調性決定其在領導方面具有男性無法比擬的優勢和特長，這些女性領導者都有一些共同的品質和特點：如尋覓工作中的意義；即便是遭遇挫折，也能樂觀看世界；勇於奮進，抓住出乎預料的機遇；更重要的是，她們能夠在管理者、妻子、母親、女兒等各個角色中遊刃有餘、揮灑自如。女性天生的生活藝術構成了其獨特的女性領導風格和領導藝術。

職場女性需「有所為」

其實不管是中國還是外國，成功的女性都是讓人尊敬的。然而，現代女性的職場生活並非外界看上去的那麼愜意，如今，相夫教子的女企業家被自己的企業或者事業生涯捆綁，難以氣定神閑。她們既要做好本職的家庭工作，又要提防被歲月偷走健康和容光，真正做到「上得廳堂，下得廚房」，家庭和睦、工作顯著又自得其樂的女性實在是屈指可數。

每個人的精力有限，對於職業女性來說，做到兩方面兼顧已實屬不易，更何況近乎苛刻的盡善盡美。既如此，適當的平衡家庭與事業之間的微妙關係也就變得尤為重要，比如即早的制定個人生活和發展規劃；與家人進行充分的溝通並取得他們的諒解，並得到家人支持。最重要的是，無論和年齡段，保持昂揚的向上激情並不斷調整自己的心態，才能工作舒心，生活幸福。正如默沙東中國總裁潘斌女士說，女性領導力是一種態度、一種追求和一種包容，只有享受這一追求的過程而非注重追求的結果才能給職業女性的人生帶來幸福和快樂。

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