美國僱傭歧視及適用法律——教你如何維權

新聞 08-23

美國僱傭歧視及適用法律——教你如何維權

基於行為方式或生活方式的僱傭歧視

美國勞工法出現了一個新的爭議，就是僱主是否能夠因為僱員的生活方式或下班後的行為而歧視僱員，包括因為僱員肥胖或抽煙而引發的歧視，還包括許多對於下班活動和行為的規定，如：

a.夜間第二職業

b.人際關係

c.政治活動

d.閑暇消遣

e.犯罪活動

聯邦反歧視法並沒有為私人部門的僱員提供保護，禁止僱主因為生活方式原因歧視僱員。然而最近幾年，許多州法都通過了傳播甚廣的訴訟，禁止僱主因為僱員的「生活方式「而歧視僱員。還有更多此類訴訟即將來臨。另外，已有的州隱私法律限制僱主揭示僱員隱私行為的權利，僱主可能會將這些隱私行為作為制定僱傭決定的基礎。

州平等就業措施法

美國有些州已經通過了特別的法律，禁止僱主因為僱員下班後的行為以任何方式歧視僱員。例如，科羅拉多州法律禁止僱主因為僱員下班後參與合法的活動而對僱員採取不利行為。除非有以下限制：

a.與特殊的職業規定有關

b.與僱傭活動合理相連

c.避免利益衝突所必需的

科羅拉多州法庭規定這個限制禁止僱主因為僱員的性取向而歧視僱員。紐約州和北達科他州也有類似的法律。紐約州的法律特別禁止基於以下幾類下班合法行為的僱傭歧視：

a.合法的娛樂活動

b.合法產品的消費

c.政治活動

d.工會的成員

加利福尼亞州好像也通過了法律禁止僱主因為「僱員在非工作時間非工作地點進行的合法行為」歧視僱員，但法庭裁定這個規定並沒有為僱員行動創造的隱私權來反抗這種不合理對待。

更多的州特別禁止僱主因為僱員在下班後使用合法的物品而歧視僱員，如煙草。

（本文整編自網路，版權歸原作者所有。）

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