職場菜鳥最易犯的錯誤 ,你中了幾槍?

天下 08-26

過了畢業季，很多寶寶即將離開校園踏入職場。然而多數的職場菜鳥也會因為缺乏經驗犯下不少低級錯誤。Business Insider根據調查，總結出了10個職場菜鳥最容易犯的錯誤，快來看看，你中招了沒有。

不懂卻不問

新入職場，除了手勤、腿兒勤，還要嘴勤。這裡的嘴勤不是要你說得多做得少或是聊辦公室八卦，而是要多問問題。勤學好問是學習新知識最快的途徑，而剛上班的前幾周或幾個月是最佳時機。剛走出校園，不可能什麼都會。可很多人卻忽略了這一點，遇到問題不敢問，怕被人家說笨或是怕被傲慢地回絕。但別忘了，晚開口不如早開口，別等到大家都覺得你該知道答案的時候，你卻還沒來得及問。

從不要反饋

另一種學東西的快速方法就是要反饋。通常情況下，經理或主管都會根據新僱員的階段性表現予以反饋。當然，並不是每位經理都會這樣做。這個時候，就要你主動出擊了。當你完成一個項目或是一個很正式的presentation後，你應該向你的主管尋求反饋，以便今後更好地改進。

經常加班

經常加班是錯誤的！是的，你沒聽錯。從生物學角度上來講，新員工精力充沛，與老員工相比又沒有家庭負擔。因此，他們更願意耗在單位，而且對他們來講，晚間的工作效率更高。甚至在內心覺得，經常加班應該值得表揚。事實上，經常加班會被主管看成是白天的工作效率不高。當然，也不排除的確是在趕截止日期。但是偶爾幾次是可以的，家常便飯就不應該了。

不會照顧自己

年輕人初入職場，工作緊張強度大，愛飲酒、缺少睡眠等壞習慣司空見慣。而且，年輕人也一直本著「認真工作，認真玩」的態度放縱自己。但這樣很容易讓自己陷入亞健康狀態。不注意飲食，不加強體育鍛煉，沒有充足的睡眠，這種不健康的狀態還會反應在工作上，影響你的表現。

對工作要求不明確

如果加班是常態的話就要考慮是不是自己沒有搞清楚老闆的真正要求。有時你準備一個很長、內容很多的演講，為此還耗時耗力地準備了精美的PPT。但其實，老闆真正的要求只是希望你簡單的估略一下目前的數據，做個簡單的陳述。

不會舉一反三、學以致用

很多工作其實並非那般耗時，只是你不會用「捷徑。」這裡的捷徑並非指投機取巧，而是指學以致用。事實上，很多的知識其實都可以從其他公司、其他品牌、其他項目上學到。並非要你去抄襲或是重複別人的工作，而是可以從以往的經驗中借鑒，比從頭做起要高效的多。

不會拒絕

很多菜鳥入職都覺得必須要無條件接受所有的工作安排，不能做選擇，不能拒絕主管交代的任務。很多人也因此陷入誤區，強迫自己完成不能勝任的工作，或是不合理的工作，甚至別人的工作。事實上，你完全可以拒絕不合理的工作安排或是量力而行，比如和主管商量合理的完成日期。但要記住，方式得當、時間得當、地點得當。

發現問題仍保持沉默

不管是因為傲慢自大，還是怕承擔責任，職場菜鳥在工作中發現問題時不會說出來，而是保持沉默。這就會造成老闆不知道你的問題出在哪，無法幫到你。提出問題或疑惑可能會導致受到責備，但這總比忽視已經存在的問題要好。

讓事情變得複雜化

職場中有條不成文的規定，最簡單的解決辦法就是就好的解決辦法。但菜鳥通常不會意識到這點。他們永遠想將所有的東西在一個項目上全部呈現出來，寫很長很長的文案，設計很多頁的PPT。但這樣做往往會讓你的客戶迷惑。因此，要學會篩選出不重要的東西，突出重點。通常有經驗的人會將重點簡單明了地闡述出來，如果菜鳥不擅長，那就要虛心和老員工討教了。