二胎即將出生，准媽媽們需要知道的三項基本權利

2016年1月1日，新的《人口與計劃生育法》終於生效，這意味著我們終於可以生二胎了，據說當天夜裡，許多地方都有了地震的感覺。但是對用人單位來說，准媽媽的放假使得公司的業務人員更少了，所以他們會更加為難准媽媽和准爸爸們。那麼，准媽媽們需要知道哪些屬於法律保護的權益，才能更好的保護好自己的權益呢？

一、孕期以及哺乳期女職工在工作中的權益保障

不管是出於保護女性利益還是為保護胎兒考慮，孕期以及哺乳期的女性都應當受到特殊保護，我國勞動法自然考慮到保護孕期以及哺乳期女職工的必要性，並做出了相關規定。我國《勞動法》第61條和第63條分別對於懷孕期間的女職工以及哺乳期間的女職工的勞動強度做出了限制，孕期以及哺乳期的女職工不得被安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，同時，在這兩條中還明確規定對懷孕七個月以上和哺乳期未滿一周歲嬰兒的的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。所以，偉大的母親們一定要注意，國家不允許單位在孕期和哺乳期的女性職工對於某些工作強度大的勞動，處在這一階段的媽媽們可以從事較為輕鬆的工作。

二、孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同受到保障

為了保護偉大母親們的人身權益，國家不僅讓媽媽們從事強度較輕的勞動，同時，為了保障切身權益，使媽媽們安心生養祖國的未來，在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同受到較為穩妥的保障，一些在通常狀態下可解除勞動合同的情形，對孕期、產期以及哺乳期的女職工是不適用的。即使媽媽們不能勝任工作，或者用人單位面臨特殊情況需要裁員也不能解除孕期、產期、哺乳期的媽媽們的合同。這一規定在《勞動法》第29條以及《勞動合同法》第42條都做出了明確規定，媽媽們盡可放心，不會因為生育子女丟了飯碗。

三、生育期間的女職工的工資和醫療費用受到保障

除了工作強度和勞動合同的維持，媽媽們當然會擔心自己在生育期間的工資及保險問題，這在我國也有法律保障。我國《婦女權益保障法》明確規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，《女職工勞動保護特別規定》也強調了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。所以媽媽們大可不必擔心降低工資的問題。同時，女職工產假期間的生育津貼和生育醫療費用存在保障，女職工產假期間的生育津貼以及醫療費用問題在《女職工勞動保護特別規定》提供了保護，有生育保險的，由保險基金支付，沒有保險的，由用人單位支付。

偉大的媽媽們，迎著二胎的春風，在法律的保障下，安心培育中華民族的未來吧。

E-N-D

丁丁律師作為國內領先的法律服務電商，目前在平台上已經擁有執業律師近萬名。隨著丁丁律師2.0版本上線，目前用戶只需打開丁丁律師APP選擇「法律事務委託」，介紹自己的案情即可獲得全國律師的法律幫助。

現丁丁律師推出邀請好友、分享獎勵以及丁丁律師事業合伙人制度，趕緊分享和關注下載吧，可立即提現喲！

從2016年7月28日零點至9月28日24點，凡在丁丁律師APP發布法律事務委託的用戶，均可享受100~3000元的服務費用補貼。詳情請下載：丁丁律師APP。

※剖婦產術後的媽媽要二胎，你一定要知道的四大風險？
※想要順利生出健康寶寶，准媽媽必須要知道的知識！
※二胎媽媽要注意，切莫生過一胎因大意流產二胎
※兔唇寶寶是這樣產生的 准媽媽一定要知道
※胎兒胎動的規律，准媽媽要知道
※產後修復是多重要，孕媽媽一定要知道
※待產媽媽必須要知道的——分娩三要訣
※高齡媽媽生二胎一定要進行必要的產檢
※產後減肥的黃金期，媽媽們一定要知道！
※孕媽媽懷二胎，過於自信，導致孩子一出生就進重症
※准媽媽冬季進補要注意，母體缺這兩種元素，會生出畸形低能兒！
※二胎時代，二胎媽媽需要注意什麼？
※我們是媽媽，更是獨一無二的自己
※關於胎兒入盆，准媽媽需要知道的事
※乙肝媽媽一定要知道的母嬰阻斷知識
※孕媽媽要注意，寶寶剛出生後，第一個抱的人真的那麼重要嗎？
※孕後期准媽媽四大身體異常，出現這些情況准媽媽要當心！
※十個新生兒九黃疸，然而爸爸媽媽卻不知道這些基本知識～
※我是二胎媽媽，努力做個辣媽，剛出爐的孕照