為什麼永遠不要憑「喜歡」去挑選工作？

美文 09-07

見過太多這樣的例子——

許多剛畢業的年輕人，義無反顧一頭撲進自己嚮往的工作，以為終於能夠實現把工作和生活融合為一的理想。

一開始還好，覺得一切都是新的，興緻勃勃；過不了三個月，熱情開始消退；半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭於各種煩瑣、零碎的事務中，曾經的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復一日的細節打磨、機械化勞作和翻來覆去的加班。

想要離開卻又難以割捨，於是陷入自我懷疑之中。

之所以會如此，是因為，對絕大多數人來說，「喜歡」這兩個字都太廉價。

我們經常聽到這樣的話：

現在的業績平淡無奇，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。

很可惜，大多數時候，這只是一種自己都沒意識到的借口罷了。

當我們說「喜歡」的時候，我們在談論什麼呢？很多時候，這只是一種「看起來很美」的錯覺而已。

我們被某種表面的特質所吸引——比如輕鬆的辦公室氛圍，光彩照人的職業形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來……

稍微好一點的，則會把它跟自己的某些追求相結合。比如，做廣告能夠發揮自己的創意，做出真正有趣的東西；做互聯網能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數百萬的用戶……諸如此類。

很多人口中的「喜歡」，就是這麼來的。

但是，只要你沒有真正接觸一個行業，真正去了解它的日常狀況，你對它的「喜歡」就談不上真的喜歡。

你所感興趣的，或許只是它展露在外那1%的光鮮，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、無聊、煩瑣、冗雜、績效壓力、鉤心鬥角、自我否定、加班加點……

更別說，你對它的認識未必正確，很有可能進去了，才發現它跟你所想像的完全不同。

記住：工作本身，永遠是不可能「有趣」的。如果你抱著「因為我喜歡它，所以無論它多困難、多無聊，我一定都會覺得很有趣」的心態，一定是會撞上南牆的。

為什麼呢？因為一家公司，再講情懷，它也始終是要盈利的。那麼，在日常經營中，就勢必會有非常多的決策，來自於利益導向。這不是管理層能決定的事情，甚至也不是CEO能決定的事情。絕大多數時候，在營收和利潤的壓力下，你是沒有任何自由和斡旋的空間的。

對很多公司來說，繁重的機械性事務，佔滿所有時間的工作量，加班加點，高懸在頭上的團隊指標、個人指標，這些才是常態。在這種情況下，你的「喜歡」，又能扛得了多久呢？

不少人跟我說過，喜歡公關，想做公關，但發現進去之後，每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理數據、寫報告、寫PPT……甚至連約會和休閑的時間都沒有，很困惑。但是，公關的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想像，要麼只存在於最頂尖的高層，要麼全是杜撰。

每個行業都是這樣的。所有一切美好的表象：寬鬆的工作氛圍，活潑的同事，零壓力的環境，大展身手的空間，自由發揮創意的機會……這些只存在於「沒有營收壓力」的時候。一旦有了壓力，所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制地拉長，扁平化和寬鬆的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負之下戰戰兢兢——這才是最常見的情況。

前幾年的互聯網公司，個個都標榜「矽谷標配」——彈性工作時間，零食飲料任用，年假、旅遊假，高額的工資和獎金，扁平化管理，零壓力環境……其實，這些都只是虛假繁榮的泡沫而已，一旦資本收緊，回歸正常市場，全部打回原形。

且不說那些倒閉的公司，還能活著的，也大多都回歸了傳統的管理模式，因為只有那樣才能在市場的廝殺中活下來。

可能會有人說，我才沒有這麼膚淺，我是真的熱愛。

那麼，不妨問自己三個問題：

你願意犧牲所有的個人時間，為工作付出嗎？

你願意承受一周60個小時的工作壓力嗎？

就算不給錢，你是否仍然願意做這份工作？

如果以上的答案都是「是」，那你才可以談「熱愛」。但是，有多少標榜「喜歡」的人，能做到這一點呢？

更重要的是，如果你把「喜歡」作為工作，那麼，當你對工作產生厭倦的時候，你又能夠如何來調節呢？

比如，我喜歡寫字，那麼工作累了，我可以寫寫字恢復狀態，很自由，很舒服。但一旦寫字成為一項工作，當我覺得疲倦了，我還能做什麼呢——繼續寫字嗎？

我們所喜歡的事物，一旦成為任務，就會被套上太多的束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，並且無法自己選擇；一個喜歡寫作的人，讓他每天輸出5000字，並且給他規定方向、選題——久而久之，一定會變成另一種折磨。

甚至，你很有可能出於對工作的厭倦，連帶著對這份喜愛產生厭倦，這才是最可怕的事情。

非常簡單的道理：長時間從事自己喜歡的活動，身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高，你從這項活動裡面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。

說回正題。那麼，對大多數人來說，應該如何挑選一份工作？

答案也非常簡單：根據你的目標和你最擅長的技能去挑選。

目標是一切的前提。你的一切行動，都應該是基於一個長遠目標的——也就是「我想成為一個什麼樣的人」。

圍繞著這個目標，一步步前進的過程中，你一定會犧牲很多「喜歡」的東西，遇到很多「不喜歡」卻必須去做的事。但是，只要對長遠的目標有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠的目標，你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。

另一點是「擅長」。

很多人會認為，「喜歡」跟「擅長」呈正相關，其實不是的。「喜歡」跟「擅長」，很多時候並沒有什麼關係。我見過特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的，見過特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的，見過特別喜歡數學但是理解起來就是比別人慢半拍的，見過喜歡攝影但是毫無藝術細胞的（作者自己>_<）。儘管很殘酷，但他們的確就是不適合。

有一種雞湯是「只要你足夠堅持，沒有什麼事情是做不了的」，然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠，是對自己的能力以及其他方面天賦的一種最大的浪費。

如前文所言，工作永遠都不會「有趣」。但是，為什麼很多人仍然能對工作保持熱情？並不是因為他們喜歡自己的工作，而是因為，他們在工作中，不斷地實現自己的階段目標，不斷地積累著「成就感」。

而積累成就感的關鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領域，你才會具有稀缺性，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。

目標和成就感是相輔相成的。大的目標之下，可以有許多小的分解目標；攻克這些分解目標，產生的成就感會對我們造成正反饋和激勵；而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標。

把「喜歡」作為標準，你得到的是片刻的歡愉。而把「目標」和「成就感」作為標準，你得到的，是一整個人生。■

作者簡介：Lachel，前公關人，現任職於互聯網，知乎16萬贊答主，專欄撰稿人。

摘自微信公眾號「L先生的貓」

ID：lxianshengmiao

轉載請聯繫原作者