衛計委發文，中國醫生將迎3大變化！

衛計委剛剛發布的《規劃》，主要釋放出三大信號：每個都跟醫生緊密相關。

作者 | 宋丹

來源 | "醫學界"微信號

給醫生漲工資、鼓勵醫生自由執業、增加醫生的數量，國家衛生計生委近日發布《「十三五」全國衛生計生人才發展規劃》（以下簡稱《規劃》），提出這三大規劃。

據《醫學界》觀察，《規劃》主要釋放出了三大信號：未來將重點培養基層、緊缺學科衛生計生人才，通過破除薪酬限制、可兼職兼薪等措施，提高醫護人員待遇。

給醫生漲工資

據《醫學界》觀察，規劃中提及的「破除薪酬限制，提高醫護人員待遇」，是本次「十三五」全國衛生計生人才發展規劃的核心要義。

規劃中明確表示，要提高一線全科醫生補助標準、提高家庭醫生簽約團隊報酬、解決村級計生專干報酬待遇、養老保障等問題、改革醫務人員薪酬制度，同崗同薪，而且公衛經費也要向偏遠鄉鎮工作人員傾斜。建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，體現醫務人員技術勞務價值。同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。

由此可見，接下來的幾年時間裡，包括臨床一線醫生、鄉鎮衛生院醫生在內的醫務人員，將要漲工資。而且，國家的衛生投入，將更加傾向於基層，這對於「強基層」而言，將會是「一場甘霖」。

鼓勵醫生自由執業

從去年的健康中國2030規劃開始，醫生自由執業被首次提到了國家日程。此後，衛計委又先後在修改《醫師執業註冊管理辦法》、《醫療機構管理條例實施細則》中引導醫生自由執業，而此次「十三五」人才規劃再次提及順暢人才流動渠道，創新流動配置機制。而且還鼓勵組建醫生集團，看樣自由執業離我們醫生並不遙遠了。

規劃中明確表示，鼓勵執業醫師到養老機構設置的醫療機構多點執業，完善多點執業、改革醫師執業註冊制度，並且准許醫務人員兼職獲取報酬。尤其是對於「醫生兼職」的表述：在國家法律法規和政策允許範圍內，醫務人員可通過兼職兼薪獲取報酬。鼓勵和支持醫學科技人員在創新實踐中成就事業並享有相應的社會地位和經濟待遇。可見，國家也在鼓勵醫生賺外快，增加收入。

據《醫學界》觀察，衛計委的規劃，意在在給醫護漲工資同時，也鼓勵大醫院醫生下基層多點執業，利用自身的醫療技術取得額外收入。可以預見的是，在國家三番五次的鼓勵下，實現自由執業指日可待。

增加醫生的數量

醫生缺口，是醫療界的重大挑戰。據《醫學界》獲悉，中國現在兒科醫生的缺口是20萬人，全科醫生的缺口到2020年預計將達到30萬人，急診醫生也存在缺口……為了應對巨大的醫生缺口，「十三五」衛生計生人員將增加185.5萬。

規劃中提及，「十三五」期間(2016-2020年)，全國的衛生計生人才計劃增加185.5萬人，即從2015年的1069.5萬人至2020年的1255萬人。這麼多的新增數量，主要集中在哪些醫療領域呢？據《醫學界》了解，規劃中提到的近200萬人才增量，主要包括以下幾類：在緊缺專業人才方面，規劃計劃增加產科醫生和助產士14萬名;在衛生計生專業人才方面，藥師將增至85萬人，比2015年底的25萬人增加60萬名。

此外，規劃還提出，要規範化培訓住院醫師計劃達50萬名，而2015年住院醫師的規範化培訓僅培訓了7萬人;在基層衛生計生人才方面，全科醫生計劃到2020年需達30萬人以上，而目前僅有17萬人，亦即要增加13萬人左右。而剩餘的增量配額，則分布在護士、專業公共衛生機構人員、鄉村醫生等方面。多途徑擴大全科醫生隊伍。

綜合以上內容，我們可以看到，接下來的醫療衛生事業改革將緊緊圍繞作為「醫改主力軍」的醫務人員身上。給醫生漲工資、鼓勵醫生自由執業、增加醫生的數量，每件事都和醫生息息相關。改善醫生待遇是醫改成功的前提。可以預見的是，「十三五」接下來的幾年，將是醫改的「大手筆」時代。

（本文為"醫學界"微信號原創文章，轉載需經授權，並在文前顯要位置標註作者和來源。）

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