醫院斂財被曝光，看看是怎麼剝削醫護的……

「每人自願捐5000元，表明這個人比較誠心，想去大醫院要掏10萬、20萬，就這樣還有很多人不珍惜。」

作者 |萌主

來源 |"醫學界"微信號

今天，一篇名為《這家醫院「套路深」》的報道刷了界哥的屏。

文中顯示，河南省洛陽市第七人民醫院在招聘人員時，人員入職需要交納「入職費」，離職時還需交納「養成費」，幾千到上萬不等，而這裡的醫護平時連洛陽市最低標準工資都拿不到。

洛陽市第七人民醫院共有醫護7、80人，有同類遭遇的有20餘人。不交「養成費」，他們不僅不能辦理離職手續，甚至連臨床執業醫師助理證、勞動合同等也被扣在醫院，無法取回，即使另外找到了工作，也是「非法行醫」。

文章發表後，多家媒體爭相轉發，引發了網路上有一番討論熱潮。

常見即合理？

事實上，在醫院，「建院費」「養成費」這樣的情況並不少見，只是各家醫院名頭不一。

今年1月初，山陽縣人民醫院要求新入職護士每人繳納5萬元保證金後才能上崗，後被媒體曝光；

去年11月，河北省滄州市吳橋縣中西醫結合醫院對新入職的醫生根據不同學歷收取風險保證金：本科學歷且優秀不收費，大專學歷要交4000元，中專學歷要交5000元。院方承諾三年後無醫療事故者將退還風險金；

前年，江西省萍鄉市湘東區3家醫院要求新聘用醫護繳納5000至20000元押金，聘用合同中甚至還註明了不予退還押金的相關條款……

未經媒體報道的同類現象更是數不勝數：

@ 正畸醫生韓旭：當時跳槽離職交了五千

@ 未填寫：我當年入職交了一萬塊，96年。工資480。不過說好了三年後歸還，也確實拿到手了。後面來的好像直接交一萬塊。

醫院為什麼這麼做？按照洛陽市第七人民醫院院長劉二奇的說法，「養成費」實際上就是員工在勞動合同到期前離職的違約金，而建院費是為了表明「院方留人的誠意。」

「每人自願捐5000元，表明這個人比較誠心，想去大醫院要掏10萬、20萬，就這樣還有很多人不珍惜。」劉二奇在接受《大河報》採訪時說。

而湘東區中醫院院長則表示，他們這麼做是有「苦衷」的：湘東區位於萍鄉市郊，當地競爭激烈，很難留住醫護人員，一些新招聘不久的醫務人員經常在不打招呼的情況下就擅自離職，影響醫院正常運轉。他們這麼做是「便於單位的管理，穩定隊伍，保障醫院正常運行。」

但存在並不一定就是合理合法。界哥了解到，我國《勞動合同法》明確規定，「用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物」；《侵權責任法》則規定，「患者在診療活動中受到損害，醫療機構及其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任」。

向新入職醫生收「保證金」「入職費」，是涉嫌違法的。

求助媒體，「搞僵」關係？

根據不同媒體的報道，收「保證金」「入職費」的事件曝光後，山陽縣人民醫院、湘東區三家醫院都退還了當初所收的押金。

洛陽市第七人民醫院的護士小李也曾向《洛陽晚報》求助，按照她的自述，「《洛陽晚報》一介入，勞動監察大隊立即立了案，2017年1月份勞動監察大隊打電話告訴我：醫院說了給你辦理正常離職手續了……到醫院後院方隻字不提『養成費』了，也立即把扣我的證書給我了，可是在護士變更註冊申請審核表上開始刁難我。」

小李在某論壇上發的求助帖

之後，小李向另一家媒體提供了一份與院長的電話錄音，錄音顯示，「院長不但不同意給小李簽字、蓋章，反而斥責小李將『建院費』、『養成費』等問題，『捅到』媒體，把自己和醫院的關係『搞僵』。」

《醫學界》目前尚未得知洛陽市第七人民醫院對這一事件的處理態度，不過基層醫療衛生機構技術人員流失現象，的確制約著地方衛生事業的發展，除了收繳「建院費」「養成費」，這一問題該如何合理解決，也需引起重視。

（本文為"醫學界"微信號原創文章，轉載需經授權，並在文前顯要位置標註作者和來源。）

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