終於解開了職場上的難題，這樣批評上級才會皆大歡喜

導讀：上級有失誤不是不能批評，但一定要注意方式。為了達到同一目的，我們要含蓄、幽默，要讓人感悟，而非刺痛，這樣才能皆大歡喜。

曹操的兒子曹植才華橫溢，文思敏捷，很受曹操的寵愛。因此曹操便想廢除長子曹丕的世子地位，而改立曹植為世子。這一天，曹操叫來謀士賈詡，屏退左右，向賈詡說起自己打算廢丕立植之意，並問賈詡：「你說說你的看法。」

賈詡並不想參與曹操的家事，可曹操卻非要讓他說出個意見。賈詡心中是不贊成改立世子的，但直截了當地否定曹操的心愿當然不行。

曹操見他半天不說話，便問道：「和你說了半天，可你卻不回答我的問題，這是為什麼？」

賈詡慢悠悠地回答說：「臣在想一件事，因還沒有想通所以沒能及時回答您的問題。」曹操聽著奇怪：「什麼事情如此為難，說來聽聽！」

賈詡沉思半晌，回答道：「我在想袁紹和劉表父子的事呀！」

袁紹和劉表都是東漢末年稱霸一方的豪強，袁紹因為非常喜歡小兒子袁尚，便讓他代替了長子袁譚做了世子。袁紹死後，袁尚、袁譚兩兄弟各樹一幟，互相爭鬥，自相殘殺，最後都被曹操滅掉了。劉表也是因聽信妻子的話，便廢掉了長子劉琦，改立小兒子劉琮做繼承人，最後也被曹操滅掉。

曹操聽了賈詡的話，馬上明白了其中的含意，讚賞地點了點頭，哈哈一笑，從此再也不提改立世子的事了。

上級有失誤不是不能批評，但一定要注意方式。英國大文豪毛姆在其名著《人性枷鎖》一書中說過一句亘古名言：「身居高位之人，即使請你批評指教，他所真正要的還是讚美。」

因為這是人性所在。因此，為了達到同一目的，你要含蓄、幽默，要讓人感悟，而非刺痛，這樣才能皆大歡喜。

管理學家認為：

1.批評的效益在什麼時候都是與被批評者對你的信任成正比關係，否則將適得其反。

2.當被批評者的不當行為可能重複發生且可能予以糾正時，才值得批評、才有批評的價值和意義。

3.要選擇批評的時機，要避免含混不清或類似諷刺的措辭，尤其不能對其表現出完全置身於外的態度。

4.在批評過程中，要對事不對人，一切言辭都要實事求是，要留有餘地。不要把話說得太滿，誇張是大忌。

如果領導有失誤，您有什麼好方法提醒？歡迎留言說說您的方式。