歷史名人:魏冉,我一眼洞穿了家族合夥的利與弊!
隨著《大秦帝國之崛起》的熱播,楚人魏冉從墳墓中爬了出來,又穩穩地火了一把。死去的人就像前任一樣,入土為安,別總是詐屍。難道是魏冉沒死透,我一眼洞穿了家族企業的利與弊。
魏冉和那個淫蕩的宣太后羋八子異父同母,這就比較尷尬了,在古代那種推崇男權地位的國家,竟然可以改嫁?羋八子和魏冉當年可是各種基情滿滿,嚴肅點,這是史料,咱不能亂來。
作為家族企業的最大受益者,並非魏冉,而是秦昭襄王,喊一聲舅舅,老魏就得拋頭顱、灑熱血的往前沖,我沖、沖、沖。當時的朝政是這樣,請諸位到來的媒體記者朋友把閃光燈扣在從秦王墓中摳出來的書簡「王少,宣太后自治事,任魏冉為政,威震秦國「。
在一個任人唯親的家族式管理的國度,信任傳播之快,讓人膽戰心驚,所有的財力與權力,悄無聲息的應在一個人身上,那就是宣太后。這個躲在帝國背後的女人,身後還有一個手握重權的政府要員身兼大秦帝國總經理的魏冉。難道每一個成功的女人背後,都有一個橫打直撞、值得信任、託付終生的男人?
赳赳老秦,共赴國難。從上而下,這是一種高度由衷的信任,決策迅捷、執行力強,簡直就是加強版的投資顧問加上金牌銷售,分分鐘實現共贏,並且秦國一掃天下,能夠從秦王手中分得一杯羹的都是這群家族閑人。
魏國、齊國打秦國,秦王是第一個不答應,接著是宣太后,然後是魏穰候,接著是裙帶關係上的紐扣、繡花和線頭,反正跟大秦沾上一點關係,與外界又沒有足以變節的利益往來,那就紛紛舉起牌子,強烈要求秦王BOSS、羋八子總裁、穰候總經理帶上咱大秦帝國千千萬萬的員工,裝上義大利炮,打TN……
無論是賄賂還是用美女收買別國的達官貴人,反正秦人抱成團,互相信任。俺們是紐帶關係,鐵三角,總經理(宰相)是我舅,總裁(羋八子)是我媽,哎呦喂,瓦解我,做夢去吧。
這樣減少了公司的成本,反正都是自家人,咱就用不著花重金再去聘請個張儀、蘇秦。當然,如果他們能來,咱都不嫌棄。人才嘛,無論是對國家,還是對企業,都是利大於弊。大秦的所有權,共同的主人都是咱們,赳赳老秦,任何時候,老舅都可以提刀上馬屁顛屁顛去打仗。畢竟,大秦是共同利益。
然而,一道秦王的斬刀正悄無聲息的架在魏冉的脖子上。信任越多,盲區越多,這都是領導的一道毛病。舒服的時候久了,各種亂七八糟的事就出現了,竟然有人開始打報告,羋八子做內銷,魏冉做外貿,油水很大,大BOSS你得管一下。
於是,裙帶關係架構下的帝國,弊端就出來了。
一家獨大,可能看不到相反的對策、觀點,秦王歷代勵精圖治,挖人、挖牆腳的事必須要做,不能因為一個魏冉、一個宣太后,就阻礙了視野,影響了更加牛掰的人加入帝國。
為了破壞合縱,得需要專門的人才,任人唯親,范雎就不可能出現在朝堂了,就不會有遠交近攻的戰略,儲備秦力,一統天下。
外來人會感覺不信任,繁如蘇秦、張儀之輩,時時提防,兢兢業業,怕的就是秦BOSS不信任。
好的企業,傳播的是一種價值,就如赳赳老秦,共赴國難,所賦予的信仰。
赳赳老秦合夥的優勢:
互相信任、決策性強,執行力驚人。
能夠節省成本,財力、權力在一個人手中,容易操縱。
任人唯親,利益共同體,不輕易被瓦解。
赳赳老秦合夥的缺點:
容易隱瞞領導,上下其手,一家成大。
不利於招進專門人才。
外來人會擔心不被信任。
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