世界500強對博士的需求越來越大，為什麼？

很明顯，對於世界500強名企來說，企業最大的資產是人，這也就無怪乎名企的HR們在為高端職位物色人才時，普通人無法入得了其法眼了。

那麼，什麼樣的人才才能獲得名企HR的青睞呢？

有獨立思維的人

獨立思維=批判性思維。

在職場中不做一個單一的服從機器，而是用辯證的目光看待問題的合理性，針對企業重要的決策對得失進行預判，帶領整個團隊前進。

這就要求你必須要具備敏銳的洞察力、獨立思考能力和大局觀，能夠看透表象，思考問題的發展方向，分析問題產生的原因，提出解決問題的多重方案。

有潛力創造價值可能的人

創造價值=直接效益+間接效益

在職場面試時，HR在看簡歷的時候其實在看的是你是否具有某種潛力。因此基於對未來競爭不可控的預期，作為應聘者的你應當是獨特且不可替代的，並擁有創造價值和創造新知識的能力。

那麼這就要求你必須具有足夠的應變能力、領導力、工作能力與強烈的成就動機，在為企業創造直接效益的同時，還能在關鍵時刻為企業規避風險。

有國際視野、跨文化背景的人

稀缺資源=國際視野+跨文化背景

人並不稀缺，有眼界有文化背景的人也並不稀缺，但有國際視野又有跨文化背景的人就是稀缺資源，而這樣的稀缺資源卻正是名企HR們所看重的。

那麼這時候，你需要的就是一趟「說走就走」的留學了。

但留學就真的能Get到這些技能嗎？非也！一兩年的留學經歷最多會讓你擁有獨立的思考能力、增加閱歷等較為淺顯的能力，但真正能讓你獲得上述HR看重技能的還是讀博！

因為在讀博期間，你會因為查看大量文獻，寫各種論文而鍛鍊出批判性思維；會擺脫本碩被動汲取知識的困境，開拓出創造新知識的未來，思想成熟程度將使你變得獨一無二；跟隨導師參加各類高端學術會議，在社交圈內結識業界大拿，接觸最前沿的資訊，交流思想發展人脈，成為一個「對企業有貢獻有『利』」的人。

然而，在世界飛速發展、人才濟濟的今天，博士依舊是社會的稀缺資源，海歸博士更如是。這是因為「申博」將一群有夢想的人攔在了門外，只放了部分精英進入，但沒有踏足博士圈的人就真沒實力嗎？並不是，他們只是被攔路虎卡住而已，而研究計劃（Research Proposal）就是其中最大的Boss。

如何駕馭研究計劃就成了我們當下最關鍵的問題。但要想駕馭它就要在研究計劃中體現出你的研究能力、發現問題、分析問題與解決問題的能力，也就是展現你讀博的潛力。

好了，問題來了如何展現你的讀博潛力呢？

文獻綜述

導師在看文獻綜述的時候，他真正在看的其實是你對博士課題的理解程度，因此如果你此前制定的博士課題「沒有研究價值」，RP也就無法再繼續下去了。除此之外，RP上的每一個字都在嚮導師宣告著你的分析能力和批判性思維。

方法論

方法論簡而言之就是嚮導師闡述你的博士課題的研究思路以及課題的可行性，由此可見一個「有研究價值」的博士課題是多麼的重要。

但是，也有很多同學並非是被研究計劃攔在博士的門外，可能是博士課題，可能是與導師套詞，也可能面試，甚至可能因為不明白申請體制，而想全方位系統的了解如何申請英國的博士。這裡有一份Q博士——博士申請集訓營非常適合你！

博士申請集訓營的主講導師均是大牛博士，他們熟知在申請中可能會出現的各類疑點難點，多年的博士申請經驗更是準確把握了對導師接收學生的標準。

課程時間：每月第一個周六

一期不會，下期免費

經過一場Q博士申博集訓營的輔導後，現在參加課程的同學都怎麼樣了？Offer！他們收到了心儀的名校PhD Offer。

案例一：成功獲得劍橋PhD Offer

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