魏冉，我一眼洞穿了家族合夥的利與弊！

早前一部電視劇《大秦帝國之崛起》的熱播，楚人魏冉從墳墓中爬了出來，又穩穩地火了一把。死去的人就像前任一樣，入土為安，別總是詐屍。難道是魏冉沒死透，我一眼洞穿了家族企業的利與弊。

魏冉和那個淫蕩的宣太后羋八子異父同母，這就比較尷尬了，在古代那種推崇男權地位的國家，竟然可以改嫁？羋八子和魏冉當年可是各種基情滿滿，嚴肅點，這是史料，咱不能亂來。

作為家族企業的最大受益者，並非魏冉，而是秦昭襄王，喊一聲舅舅，老魏就得拋頭顱、灑熱血的往前沖，我沖、沖、沖。當時的朝政是這樣，請諸位到來的媒體記者朋友把閃光燈扣在從秦王墓中摳出來的書簡「王少，宣太后自治事，任魏冉為政，威震秦國「。

在一個任人唯親的家族式管理的國度，信任傳播之快，讓人膽戰心驚，所有的財力與權力，悄無聲息的應在一個人身上，那就是宣太后。這個躲在帝國背後的女人，身後還有一個手握重權的政府要員身兼大秦帝國總經理的魏冉。難道每一個成功的女人背後，都有一個橫打直撞、值得信任、託付終生的男人？

赳赳老秦，共赴國難。從上而下，這是一種高度由衷的信任，決策迅捷、執行力強，簡直就是加強版的投資顧問加上金牌銷售，分分鐘實現共贏，並且秦國一掃天下，能夠從秦王手中分得一杯羹的都是這群家族閑人。

魏國、齊國打秦國，秦王是第一個不答應，接著是宣太后，然後是魏穰候，接著是裙帶關係上的紐扣、繡花和線頭，反正跟大秦沾上一點關係，與外界又沒有足以變節的利益往來，那就紛紛舉起牌子，強烈要求秦王BOSS、羋八子總裁、穰候總經理帶上咱大秦帝國千千萬萬的員工，裝上義大利炮，打TN……

無論是賄賂還是用美女收買別國的達官貴人，反正秦人抱成團，互相信任。俺們是紐帶關係，鐵三角，總經理（宰相）是我舅，總裁（羋八子）是我媽，哎呦喂，瓦解我，做夢去吧。

這樣減少了公司的成本，反正都是自家人，咱就用不著花重金再去聘請個張儀、蘇秦。當然，如果他們能來，咱都不嫌棄。人才嘛，無論是對國家，還是對企業，都是利大於弊。大秦的所有權，共同的主人都是咱們，赳赳老秦，任何時候，老舅都可以提刀上馬屁顛屁顛去打仗。畢竟，大秦是共同利益。

然而，一道秦王的斬刀正悄無聲息的架在魏冉的脖子上。信任越多，盲區越多，這都是領導的一道毛病。舒服的時候久了，各種亂七八糟的事就出現了，竟然有人開始打報告，羋八子做內銷，魏冉做外貿，油水很大，大BOSS你得管一下。

於是，裙帶關係架構下的帝國，弊端就出來了。

一家獨大，可能看不到相反的對策、觀點，秦王歷代勵精圖治，挖人、挖牆腳的事必須要做，不能因為一個魏冉、一個宣太后，就阻礙了視野，影響了更加牛掰的人加入帝國。

為了破壞合縱，得需要專門的人才，任人唯親，范雎就不可能出現在朝堂了，就不會有遠交近攻的戰略，儲備秦力，一統天下。

外來人會感覺不信任，繁如蘇秦、張儀之輩，時時提防，兢兢業業，怕的就是秦BOSS不信任。

好的企業，傳播的是一種價值，就如赳赳老秦，共赴國難，所賦予的信仰。

赳赳老秦合夥的優勢：

互相信任、決策性強，執行力驚人。

能夠節省成本，財力、權力在一個人手中，容易操縱。

任人唯親，利益共同體，不輕易被瓦解。

赳赳老秦合夥的缺點：

容易隱瞞領導，上下其手，一家成大。

不利於招進專門人才。

外來人會擔心不被信任。

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