失業保險：法國勞資談判終於達成協議

據法新社巴黎3月29日電，勞資雙方經過艱巨談判，28日晚終於就失業保險問題達成妥協。僱主最後一刻在短期合同問題上讓步，放棄將延長領取失業金時間的完全進入「大齡級別」的年齡從50歲推遲到59歲，放寬了加入失業保險體制的條件，最終達成議定書，四家工會可能簽字。

政府和勞資雙方皆大歡喜

從談判次數和時間可以窺見其艱難程度：前後四輪談判，2016年春天談判破裂，最後一輪談判持續了12小時。能在總統大選之前不到一個月達成協議，真可謂「及時雨」。

奧朗德總統慶賀談判終有結果，認為勞資對話由此進一步得到加強。

總理卡澤納夫稱讚這是一項「負責任的協議」。勞工部長霍姆里女士高興地指出勞資雙方都懂得承擔責任。

政府打算數周內批准協議，但勞資雙方認為來不及了，這個任務肯定將落到下屆總統身上。

CFDT、FO、CFTC和CFE-CGC四家工會談判代表稱讚協議很平衡，打算在領導面前為協議辯護。領導層將決定是否簽字。只有CGT談判代表認為協議不行，他的工會不太可能簽字，理由是協議會有明顯的性別歧視，且對貧困打工族和上了年紀的打工者不利。FO代表認為，如果四家工會簽署這項協議，將向政治領導人發出強烈信號，這表明「對等制沒有死」。

資方代表團團長梭博28日晚高興地指出就失業保險達成了協議，勞資對話再次顯示效率。

勞資雙方作了許多讓步

協議規定，在經濟增長較好的年份，失業金管理局要節約並增加新收入近12億歐元。失業金管理局的債務高達300億歐元，每年虧損400萬歐元。

僱主在以下四個方面作了讓步：

首先是短期合同（CDD），資方原希望立即取消對常用短期合同多征分攤金措施，現同意在18個月里維持這條措施。

其次同意對所有合同「臨時繳納0.05%的特別捐金」。彌補之策是減少繳納「工資保障體制」（AGS）分攤金。這個僱主組織的功能是確保困難企業的工資和補償費的支付。

第三是大齡勞工問題。僱主最初提議將可以完全進入「大齡級別」的年齡從50歲推遲到59歲。只要進入這個級別，領取失業金的時間就從24個月延長到36個月。現在僱主退讓到55歲，而且還設了53歲到55歲的中間階段。這一階段領取失業金的最長時間是30個月。設若失業者參加了培訓，領失業金的時間還可再延長6個月。

第四是加入失業保險體制的條件。僱主起初想收緊，現在不僅放棄這一主張，甚至接受了CFDT和FO的要求，鬆動了現行規章。

此外，協議還提議鼓勵使用短期合同最多的行業展開談判，「調整」這種合同的使用，如旅館餐飲、演藝、家政服務以及與事件性活動有關的職業。(歐洲時報/ 秋實 編譯報道)

編輯：Jacqueline

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