職場三十五，心態一把刀！

三十而立與四十不惑的中間是三十五歲。職場35歲，是一道承上啟下、可進可退的大坎。職場35歲，要經驗有經驗，要能力有能力，關鍵看心態。職場這五種心態，沾上一種就不落好。

【一】炒作上位。娛樂界經常用炒作的手段達到上位的目的。職場上也有炒作，尤其是35歲的中層骨幹。職場上35歲的骨幹中層，大多面臨著承上啟下的關鍵時刻。職場有些人默默地等待上級賞識，下級擁護，從而順理成章獲得晉陞高一級的機會。職場也有些人，則急於引起高層重視，通過炒作自己的業績、炒作自己的形象，甚至通過炒作下屬來實現曲線救國，目的只是為了讓自己進入高層視野。

【二】心浮氣躁。都說當今社會是最浮躁的時代，職場上的浮躁心態比社會上差不了多少。尤其是職場35歲的骨幹，生怕錯過了末班車，好像一旦錯過提拔的機會，一晃就40歲，就成為犧牲的一茬。職場上35歲的中青年心態最浮躁，年輕浮躁是急於求成，35歲的浮躁是急不可耐。不信，你觀察你單位上躥下跳的是不是一批35歲左右的小頭目。對他們來說，人生能有幾回搏，能不能走向高層，就看這幾年能不能抓住機會上位。35歲到40歲之間的業務骨幹是最折騰的一茬人。

【三】裝窮哭窮。社會上流行炫富，職場上流行裝窮。35歲的人了，啥都明白了，炫富最傻逼，實惠最真實。一部分職場人是經歷過裝大方、窮大方的年輕時代，才知道玩多少虛的，也比上來點實的，所以裝富有個屁用，裝窮還能省錢。一部分職場人有點閑錢了，生怕別人借錢，乾脆裝窮就保險，休想從35歲左右的職場人手裡借出錢。還有一部分職場人裝窮哭窮是裝出弱勢，以此獲得同事們的同情，來掩蓋他想提拔晉級的野心。

【四】暴戾乖張。當今社會有些人越來越暴戾乖張，惡性事件越來越多。職場上同樣如此，35歲的職場人群中更加突出。30歲左右比較毛躁，40歲左右的比較穩重，35歲左右正處於從毛躁向穩重轉型過程，容易演變成暴戾乖張。不信，你觀察職場上，比較牛逼哄哄的不是40歲以上高層，恰恰是那些35歲的小吏，有點小權，鼻孔朝天。如果不加以修鍊，35歲這道坎不好過。

【五】冷漠麻木。冷漠是當今社會最可怕、最悲哀的心態，大街上見死不救還不算可氣，關鍵是一群人圍觀沒有一個伸出援手。在職場上同樣如此，40歲以上的高層有時候還講一講情懷、講一講格局，35歲的中層最冷漠無情，他們對下屬奉行的是「要麼忍、要麼滾」的職場生存文化，過於追求業績以求得自己的提拔晉陞，對下屬的培養、幫助、鼓勵比較冷漠麻木。比如新人不熟悉業務，不但不會真誠地幫帶他，反而會痛斥他是「吃閑飯的」。比如對待團隊里能力較弱的成員，不但不去發揮團隊的育人作用，反而採取「要麼跟上、要麼淘汰」的所謂狼性文化，導致整個職場都瀰漫著一種「功利主義」的冷漠氣息。

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