如何談薪酬？獵頭顧問建議很實用，收藏學習！
跳槽，就意味著有一個新的開始，而跳槽前，跟新公司薪酬的談判很重要，但讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。今天讓獵頭顧問給你支支招。
你可以這樣開始這場談判：「我現在的公司(或」原來的公司「)基本工資是1萬元，加上補貼及獎金，平均一個月稅後1.3萬元，如果到貴公司工作，我期望工資是超過1.5萬元」
在薪酬談判中，你在上一家公司的薪酬水平，會成為新公司定薪酬時的參考標準。對此，你可以採取的策略是，不要只是和自己「當下」的薪酬水平做比較，而應該放在「將來」，也就是自身可預計的發展前景上來看，這個更能說服新公司給你預期的薪水。
如果碰到招聘公司表示不願意提供這麼高的薪酬，你要怎麼辦？
獵頭顧問建議應聘者可以這麼說：「在這方面，我之前有獵頭找過我，有公司願意給我這樣的職業經理人/XX人才/有五年行業經驗的人，在市場上的薪酬標準在1.4--1.8萬元，所以我期望貴司給我的工資是1.5萬元，客觀來講，這個要求並不高，你覺得呢？」
所以，聰明的談判者在談判之前，可以通過獵頭公司來進行了解薪酬，就像你要賣房子，你可以通過地產中介來了解周邊市場行情，以此作為你售房的依據，同樣，你找工作，也可以根據市場行情，來作為薪酬談判的依據。只要你獲得應聘公司的認可，根據市場行情來提薪酬要求，是可以被認可和接受的，除非人家不認可你的能力，所以才會不認可你的薪酬要求。
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