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職場六大潛規則,你踩中幾條?

職場六大潛規則,你踩中幾條?



十年不追劇的我,破天荒追了一回《人民的名義》。


因。為。實。在。太。熱。了。


感覺不看都對不起黨國、要被人民拋棄了。

不認識達康書記,都沒法跟人聊天了。


加班加點追下來,覺得甚是好看。除了盤根錯節的官場生態之外,種種呼之欲出的官場潛規則,也是相當生動。


官場是濃縮版職場。其實任何單位,都有檯面下的潛規則在發威,它影響巨大,卻很少有人會明白告訴你,全靠你心明眼亮自己悟。悟到了就得道,悟不到就可能一輩子做職場小白。


有些東西,還是越早知道越好。所以《人民的名義》里暴露出的這六大職場潛規則,你有必要了解。


1


身份決定圈子


同類人最容易結盟


劇:


《人民的名義》里,有個很別醒目的組織——漢大幫。


高育良曾是漢東大學政法系主任,祁同偉、陳海、侯亮平都是他的得意門生。因為漢大政法系的血緣,這些人走得很近,很自然地形成了漢大幫,是個比較緊密牢固的隱形組織,前期互通消息,互相協助,在漢東政法系統影響巨大。

跟漢大幫相對的,是以李達康為核心的秘書幫。李達康曾是前省委書記趙立春的秘書,和一批秘書出身的領導,形成漢東整治生態中的另一股重要力量。

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析:

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往大了說,你身上的很多特質,都可能是你的資源和優勢,讓你得到同類人的接納和認可。學會利用這些資源,是初入職場者的必修課。


2


利益決定立場


喜歡不重要,利益才是王道

劇:


如果說入職初期是以「血緣」定圈子,那麼工作久了就是利益決定立場了。


祁同偉本來是高育良的鐵粉,但當他發現高育良不能對他升職提供有力幫助,就試圖換山頭抱沙瑞金的大腿了。


而高育良儘管對祁同偉頗多不滿,卻因為利益一致,不得不違逆心愿,推舉他,保護他,為虎作倀。


其實高育良內心欣賞的是侯亮平,但侯亮平鋒芒太盛難以控制,又對高育良的利益造成衝擊,所以,他不願跟侯亮平走得太近,不願承認侯是「漢大幫」的人,倆人最後甚至成了敵人。

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析:

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3


領導只會做對他有利的事


你的需求不算球,領導的需求才是需求


劇:


大風廠被賣,員工沒了飯吃,為免遭強拆,全力護廠,引發一一六大火事件。


但李達康沒怎麼考慮大風廠員工,為了政績,甚至想在大火之夜趁亂拆了大風廠。


是在沙瑞金注意到大風廠事件,並要求妥善處置後,李達康才強令各部門出錢,拿出幾千萬資金安置大風廠員工,還大力支持重建新廠。


這態度的轉變,當然不是李達康良心發現,而是他的需求變了。前期他想要政績,想要GDP,所以需要拆掉大風廠。後期他想得到沙瑞金的認可,讓沙瑞金滿意,就開始考慮大風廠員工的權益。

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析:

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領導的需求才是需求,你的需求再大,也要給他的需求讓路。


人都是自私的。菩薩才普度眾生,領導只會做對自己有利的事。所以任何單位都會因為領導的私心導致一些不公平,不必抱怨憤懣,你要做的,是想辦法讓自己的需求和領導的需求趨於一致,這樣你會很順心。


4


出賣尊嚴者最可怕


傷你最深的可能就是他


劇:


祁同偉給領導父親哭墳、娶大自己十歲的官二代梁璐、為陳岩石家掃院子,為了官位無底線出賣尊嚴。他的心裡只有利益,沒有人格,更沒有原則。

他今天哭墳,明天就能謀殺陳海。今天給陳岩石掃院子,明天就能陷害侯亮平。得罪他的人,都沒什麼好果子吃。

職場六大潛規則,你踩中幾條?



析:


務必當心單位里那些阿諛奉承、無條件順從領導的人。他們功利心太重,又沒有底線,啥事都幹得出,啥下三濫的招都能使,是絕對的小人。他們會為了自己的利益任意碾壓別人,踩死你沒商量。


而這種人,往往又在領導面前受寵得勢,你鬥不過,搞不倒,又很難做到同流合污。所以,對他們的態度就是四個字:含笑遠之。


5


美女自帶優勢


你累死累活,不敵她嫣然一笑


劇:

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析:


在男權社會,漂亮女人在職場上永遠有莫大的優勢。


一個相貌平平的姑娘,可能需要加無數次班、做出無數成績、跑斷腿累出病,才能贏得領導的一點好感。


但一個大美女,可能一抹甜美笑容,就能達到相同效果了。


而且,美女得到的關注和機會更多。


彙報工作時,領導會願意多看你兩眼,多聽你說幾句。愛美之心人皆有之嘛。

有應酬有談判,領導自然會願意帶個好看的女下屬去,他未必有非分之想,但雄性動物的虛榮心是天生的。而這種場合,非常容易跟領導拉近距離。


所以,在同等能力下,漂亮女人往往更容易上位。


這不公平不合理,但這是現實。在這種現實下,女人注重一點自己的形象,也是必要。


6


領導是有局限的


身邊人近水樓台,疏離者原地等待


劇:


易學習是個勤奮踏實、一心為民的好官,卻因為缺乏政治資源,在正處級上拖了二十年。


為什麼易學習得不到提拔?三位大咖給出答案:

職場六大潛規則,你踩中幾條?

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析:


真相了。


職場上有許多易學習這樣的人,可能你我就是——很努力,有成績,但始終不得重用。


因為離領導太遠。


我們總期待單位有公平公正的人事制度,總以為自己的努力領導看得見。可是領導畢竟是肉體凡胎,難免視野局限、感情用事,在做決定時,肯定更傾向於自己身邊的紅人,一來熟悉他的能力,二來了解他的忠心,所以「用起來放心」。

職場六大潛規則,你踩中幾條?



這世界從來就不簡單,不管官場還是職場,體制內還是體制外,看不見的隱形規則都無處不在。你可能不屑,但還是應該知道,因為它實實在在地影響著你的前途和錢途。


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