HR不會告訴你的潛規則：30歲如何逆轉職場危機？

01

晚上看到朋友圈有人轉《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎？》，不用點進去也知道寫的是什麼。

一定會有人攻擊熬夜、加班無效努力的梗，然而，很多人連無效努力都不願意努，更別提作對選擇了。

生活永遠比你想像中殘酷，但你會比自己想像中更強大。這句話，你得花很多年，才親身應徵。

絕大多數青年，遇到生活殘酷擺在眼前，本能都是狡辯、否認、努力搜尋出反例對抗，但，生活並不會因為你的粉飾，就網開一面，對你格外多一點善意，不會。

從29歲開始，你將和這三個字近身作伴

危機感

危機感

危機感

危機感

危機感

危機感

都市中產溫和安逸的好日子，已經徹底結束了，比你更年輕，更有衝勁，更朝氣蓬勃的年輕人，毫不留情地把你們秒殺在沙灘上。

你比他們有經驗，有技巧

他們比你有精力，有熱情，

你一天只能工作8個小時

他們一天能工作16個小時

你要3萬的薪水

他們只要8千的薪水

你準點趕回家，衝刺買汰燒大戰

他們享受加班，一個人在家寂寞

你上有老下有小，買房育兒養生，工作只是人生的一部分

他們沒有家庭，沒有房貸，沒有孩子，只有全力以赴，實現理想

你覺得你一個人創造的價值，能超過3個他們嗎？

說到底，他們享受All in的加速度奔跑，為的就是10年以後，不像你一樣，還被挑挑揀揀，被擺在和90後一起比價。

有人說，為什麼我有5年的工作經驗，薪水才從6k漲到1w2？

一個把1年的工作經驗，重複運用了4年的人，1w2都給多了。

一旦陷入在抱怨吐槽中原地轉圈，不可抗拒的老去，將來還怎麼能結得起婚，買得起房，養得起老，突破階級固化，培養優秀快樂的下一代呢？

從前，是不進則退，現在，是不進則出局。

如果你25歲就意識到殘酷的35歲職場現象，這一切都可以被避免。

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02

職場35歲現象

Hr不會告訴你的真相

我有個女朋友，是名企大集團的Hr d，他們有個各大公司hr的群，用來分享資源，我看了看群里的聊天記錄，都是行業內心照不喧，卻又不能直說的秘密。

「中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。」

「30以上，就算願意拿junior薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩定因素太大」

「25＋的女員工，一定要問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子」

「跳槽過於頻繁的就不背調了，像這種連續3份工作，沒有一份做滿8個月，見都別見了」

「能聯繫上前老闆出面寫推薦信的，情商加分」

「在面試中，抱怨前公司前老闆的，減分」

「針對高管以上的職位，男性家庭穩定加分，女性看情況而定，需要了解配偶和子女的情況」

「中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的」

「面中層，瞄準86-91，團隊主管最好是87、88的」

「還沒發Offer就問薪水，周末是否加班的，就不用考慮了」

「經濟形勢那麼差，哪家公司不是996+24小時 standy by，計較加班打車費的就算了」

「有創業失敗經歷的，加分」

「管培生，盡量不選異地來面試的，就算事先說清楚，還是容易引起糾紛」

「博主不要。除非她的博主事業和公司的業務能夠精準對接，並提前說清楚界限。」

「30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養老的，這種人不能要」

「中層以下流動性大很正常，盡量選那些能拼有衝勁的，能和公司一起成長。」

「華為清理34歲以上的員工其實很正常。

任何公司都只會清理低績效員工，騰出資源、錢、空間給更高績效的員工。低績效＋高齡，妥妥被清。

和年齡沒有直接關係，和人才性價比直接掛鉤」

轉眼我就快35了，看了他們的聊天記錄，看得我寒從心起。以上這些偏激乃至反人性的論斷，Hr們絕不會放上桌面來說。

也許會讓你很反感，甚至怒從心中起，但這並沒有什麼卵用。

她們會笑著說：「沒有專業限制，沒有年齡限制，我們只要最優秀的人」 ，然後把你的簡歷扔進了紙簍里。

正確的廢話，總是令人產生一些不正確的想像。

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03

15年底我跳出紙媒時，曾一度很想去BAT學習，積累創業的經驗。

卻被業內好友狠狠打臉說：

「像你們這種時尚主編，又老又貴又沒用，前幾年收了好幾個老人，根本不知道怎麼處理。

BAT撐死了給你個內容運營head、C輪D輪的公司給你個CMO，百萬年薪？

就算肯給你，你也拿不了2年，消耗完你的所有行業資源，就讓你滾。

學習？你還想學習？學習你怎麼還拿工資啊？學習你就交學費啊」

看了看大形勢，再觀望下去，身價只會貶值得更厲害，我當機立斷決定想學習還得自己跳坑自己爬出來，輸贏不重要，學本事最重要。

我已經不年輕了，

怎麼辦？

開始改變最好的時機，是5年之前，或者，現在。

1、提前預警，5年後你一定會面臨的事

你20歲，要明白從20-25歲，你將面臨：

城市和家鄉的選擇

行業跑道的選擇

公司還是老闆的選擇

你必須學會職場潛規則，你18歲犯的錯誤，25歲以後還犯沒有人會原諒

你在學校里學的那些，上班前三個月就消耗完了，從此以後消耗的都是你不斷累計沉澱的在職場中的實力

你得拚命跑，才能建立起一些技能、經驗的壁壘

否則你很快就被每年篩選出來的新人比下去

25歲之前，你最好嘗試過幾次婚前練習——談戀愛

否則你30歲之前，會遭遇巨大的家庭壓力——被催婚

事業是你的主跑道，左右還有婚姻、友情、健康三個銀行，是你是不是要兼顧投資的

無論你多聰明多努力，工作1年後都會迷茫、疲倦、乏味得想放棄。

有很多人真的放棄了，歇了幾個月又捲土重來，堅持下去的你，比這些人，至少贏了一程。

想要笑到最後，你只能一程一程地扛下去，跑到最後，還能和你一起跑下去的人，越來越少，

怎麼聽怎麼覺得人生艱難，可再怎麼難，也得靠自己把日子變成美好從容呀

你站在30歲，就要清楚35歲時，你將面臨：

好不容易站穩了高管層，生個孩子隨時有可能失去江山

這時候就後悔，為什麼不在自己什麼都沒有的時候，把孩子生了呢？

女高管生孩子，要麼打拚到進產房的最後一秒，要麼前功盡棄，要麼乾脆把職場瓶頸期拿來生孩子

35歲，你一定有一堆亞健康癥狀，把前10年打拚來的錢，又投入了健康維護。

35歲之前，就算你不努力，躺著打遊戲看日劇吃辣條，35歲你還是會脫髮、便秘、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病......

所有都市病，無論你是否優秀都會有，區別只不過是：

1、你有沒有錢和資源支撐更好的醫療條件

2、你有沒有毅力和意識，從年輕時開始養生，越早越好。

提前5年、10年，提早開始建立自己的職場壁壘，防禦牆，今早成為這家公司，這個行業，這大領域裡，無可取代的人，就像The Good Fight里的Diane。

雖然，其實很少有人能做到無可取代，但至少，要努力讓這種取代的成本變得更高一點。

2、不和大勢作對，選擇比努力更重要

童話大王鄭淵潔在北京房價才1400塊的時候，買了10套房子，存放讀者來信，這10套學區房，至今還沒賣，仍然放著讀者來信，雖然已經很少有人會給他寫信了。

這不是段子，這是真事。你說是命也好，運也好，就是有人在20幾年前做了這件眼光超前的事。

童話已經不在風口上了，但房子還在風口上，並且越吹越猛，吹出了鄭淵潔買房這個現實版童話。

人，不要和時代作對，不要和人性作對，要趁早接受社會的真相，學會如何與之相處。

做什麼都可以，就是不要做任何和時代人心違背的事，和大勢對著干，不會有任何好結果。

你乘風乘勢，一分力借勢，十分、百分收穫。

你逆著干，百分力，未必能結一分果。

當斷則斷，人生向前看，絕不眷戀舊日好時光。

新世界很粗糙很暴力，但這都不是重點，世界上第一輛汽車跑的比馬車還慢，第一輛飛機跑得比汽車還慢，重要的是在新世界裡佔一席之地。

做老闆的，你就別指望不懶不賴不計較，不用抱怨員工消極打混能力差，趁早學會用中人之才，干出上人之事。

做產品的，多琢磨商業的本質，時常比對初心，努力沒錯，但方向和方法更重要。需求不會變，商業規律不會變，你要的到底是是什麼？有沒有一條看不見的路，能夠超速抵達？

做管理的，切忌閉門造車，就業環境變化太大，你的競爭對手都不一樣了。

彎道超車到底是什麼？

就是在大多數競爭者還沒發現機會的時候，你已經跳進去了。

那些一開始不理解你的人，等看清楚整個局，已經徹底沒有機會追上你了。

你是怎麼抓住機會的呢？

沒有人生來就會，除了嗅覺，90%靠勇，萬事不必坐等十拿九穩，說跳就跳了，萬一成功了呢，乘風破浪，絕不是原地努力得出來的。

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3、建壁壘 越高越好

30歲以後，靠的都不是死努力了。

百萬年薪，沒有人靠的是更高、更快、更強，職場提升的質變，核心並不在於「更」，而在於「人無我有」。

提早十年開始規劃自己成為一個複合型人才，20歲，你可以信龜兔賽跑，30歲，就得田忌賽馬了。

壁壘是什麼？

就是圍城的那座高牆，越高越不容易被衝破。

技術壁壘、資源壁壘、行業壁壘，時間差信息差帶來的壁壘......你要成為一個超級問題解決專家，並且放眼望去，只有你具備這樣的綜合能力。

等到30歲以後，再思考如何成為一個在職場上有四兩撥千斤能力的人，你已經失去了最好的時機。

在20歲－30歲這個階段，千萬不要放棄任何學習的機會，不要計較多做一點份外事，多幫一點沒有利益的忙，因為這些看似無用的事，都會累積成為你自己的壁壘。

多交一些跨領域的朋友，多聽聽外面世界的信息，Never ever say never ever .

無心插柳柳成蔭，你20歲開始每天都插，會帶給30歲的你不可估量的財富。

一切好東西，都是稀缺資源，稀缺資源就一定會有競爭，競爭帶來壓力、焦慮、挫敗......但這不是競爭的錯，你想要最好的，就必須參與競爭。

不要奢望當上了管理層，就不用做執行，讓聽的見炮火聲的人做決定，遠離一線，業務生疏不是好事。

這年頭競爭已經激烈到，Ceo們都得親自下地插秧，誰多睡了個懶覺，就輸掉了半馬。

誰都不會是永遠的贏家，只要比賽還沒結束，人人都有機會。

有些人很介意聽到輸贏這種詞，好像不說就不會輸似的。

這個社會有多開放，有多尊重多元化的價值觀和生活方式，對你來說都不重要

重要的是，你還是趁早尊重自己真實的慾望吧

人生苦短三萬天，

為了面子騙騙別人沒關係，

別騙自己。

-End-

本文作者

儒思HR人力資源網

微信ID:cuixg111

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