這十大原因，說明情商很重要

情商最初的定義，由沙羅飛與梅耶團隊（1990）創造，是這樣的：情商（EI）是指識別，理解，控制，評估等一系列管理自身及他人情緒的能力。

情商為什麼很重要呢？小編收集了以下十大原因：

1、同理心

高情商領導者不懼怕他人的情緒。因為他們的管理並非從底線出發。他們發展企業，關心的不僅僅是員工，包括任何與他們做生意的人。每個人都被有考慮地對待。

2、有效的溝通

常與周圍的人分享見解或者策略使得所有人同心同力的領導者可以創造更有效的工作場所。激勵來自有效的溝通。闡明思想或發出指令時的準確性和一致性使得員工了解什麼是領導期待或他們需要做到的。久而久之，這樣的習慣發展成為不加評判地聽從，實現情緒控制，只為尋求理解而發問。人們必須相信自己的領導，而這樣的信任感來自溝通交流。

3、自我意識

自我意識包括理解並提升員工的實力。如果缺乏自我意識，領導者很可能買入自己的剪報，瘋狂冒險而不自知；或者，他們可能無法達到言行一致，而埋下減弱下屬士氣的隱患。

4、正確性

5、尊重

6、用心領導

7、幽默感

8、自信

9、直覺

10、創造性

IBM組織的一項調查中，200名CEO表示：「如今的商業環境是多變的，不確定的而且日益複雜的。正因如此，創造出新奇但不出奇的能力才是首要的。」並不是所有決定都是呆板的，而是跳出固定思維模式以不同的角度看問題。協力合作的頭腦風暴能帶給我們全新的解決方案。改革是創新的結果。提倡多形式創意思維的領導人最終能夠達到量子飛躍獲得創新。

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