福布斯：低薪使得中國台灣地區高科技產業落後他人

中國台灣地區實質薪資十多年來沒有成長，彷佛不時都會出現的新聞，讓大眾麻木了，但是被中研院院士謝長泰形容為溫水煮青蛙的經濟狀況，長期以來，恐怕讓產業的發展跟著遲滯。

長期關注中國台灣地區與亞洲的《福布斯》特約撰稿 Ralph Jennings 評析，除了大家時常怪罪的教育體系之外，低薪恐怕是另一個絆住中國台灣地區高科技產業發展的因素，他以「低薪促使中國台灣地區高科技產業難以追上他人腳步」（Taiwan』s Once Mighty High-Tech Sector Is Falling Behind Because Of Low Pay）為文，底下為其觀察與論點摘譯：

中國台灣地區曾是全球高科技供應鏈不可或許的一環。如今，中國台灣地區已有五分之一的經濟源於個人電腦、平板、智能手機等產品的出口，但也不確定這樣的情況能持續多久。

最常被人點出的原因即為，中國台灣地區在移動應用程序、人工智慧（AI）等軟體領域跟不上其他地區。中國台灣地區沒有騰訊、百度這樣的軟體巨人，也沒有韓國 Naver 這樣的企業。

產業研究者指出，軟體實力跟不上其他地區，部分原因即為薪資不夠高、難以吸引人才。

市場研究公司集邦科技的分析師林貞妤表示，媒體和民眾常怪罪教育系統，認為教育系統沒有培養足夠的相關人才，但許多相關領域的教授指出，畢業生常得面對兩難，在薪資較高的傳統硬體產業，與收入較低台灣軟體產業之間抉擇；他們相信，這樣的情況也間接導致，中國台灣地區企業在軟體領域缺乏進展。

創業小聚引用中國台灣地區 AI 開發商沛星互動創辦人游直翰的說法指出，大學教授薪資過低，無法吸引海外的世界級人才來台教書、傳授人工智慧等快速擴張領域所需的技能。

中國台灣地區科技企業的入門級薪資，比不上「亞洲四小龍」的其他國家和地區。低薪有助產業，但中國台灣地區人在日益注重生活品質之際，也開始重新思考這種優勢；畢業生月薪可能會低到 2,630 美元，限制了他們在中國台北能選擇的租屋地點，亦使得部分人因為無力購屋而延後結婚。

硬體工程師的生活比較好，因為他們的公司夠大，有能力負擔等同數月薪資的年終獎金。中國台灣地區的軟體企業通常比較小、比較年輕，擁有成長潛力和酷炫項目，但也沒有足夠收入、無法送出巨額獎金。

之初創投合伙人林之晨表示，中國台灣地區每年約有 1 萬名主修資工和資管的學生自大學畢業，他們非常搶手，每個人通常會得到 2 至 4 個工作機會。

資策會產業情報研究所的產業分析師韓揚銘表示，中國台灣地區的大學相信，台灣工程師有機會在人工智慧這個新興領域領先，也已經創造了一些相當驚人的成就；例如，台灣大學的研究團隊，就連續 4 年贏下國際競賽。所謂的 AI 科技，其實是結合數項科技，讓設備得以感知、理解並有所反應。

但韓揚銘亦指出，以薪資而言，大多數人才仍舊會選擇加入半導體、而非人工智慧領域；最讓人擔心的是，雖然中國台灣地區能培養 AI 人才，但由於薪資過低，中國台灣地區可能無法避免這些人才加入 Google 等外企。

林之晨則指出，硬體企業的薪資較佳，卻也沒有成長；他表示，部分畢業生在選擇僱主之時，會看僱主是否允許他們進行他們在乎的項目。也就是說，薪資並非唯一的決定因素。林之晨表示，在硬體產業中，即使少數工作的薪資相當優渥，但選擇也不是那麼多。

（本文由 天下雜誌授權轉載；首圖來源：Flickr/士航 魏CC BY 2.0）