一、不是學歷高，而是素質好。

高等教育培養了年輕人什麼？除了知識更重要的應該是素養，一個學歷再高的人素質卻很差，不僅讓人大跌眼鏡，更會被公司反感並及時清除出去。

二、不是能力強，而是價值高。

華為的老闆說得好，你再有能力又怎樣，茶壺裡煮餃子倒不出來有什用？公司要的是員工的產出而不是員工有能力產出。對企業來講，產出的價值才是最實實在在的。

用金錢衡量價值最貼切

三、不是加班多，而是結果好。

加班再多有什麼用呢？浪費了公司的辦公資源，重要的是是不是有了好結果。在人才這個市場中，高級人才賣結果，低端人員賣勞力。

四、不是忠誠度高，而是意願高。

公司招你來又不是和你談戀愛，你再愛公司又能怎樣？重要的是你願意為公司付出，願意為公司做事，這才是公司招你來的初衷。畢竟即使是談戀愛，你總說愛著對方，卻不讓對方碰一下，這能愛下去嗎？這不是耍流氓嗎？

「戀愛」很美好，但要有結果

五、不是經驗強，而是分享多。

與個體的強相比，公司更希望看到的是群體的強。當然你沒有義務分享自己的經驗所得，但每一次的經驗分享，不論是分享對象方面還是公司方面都會給你加分。

六、不是配合工作，而是散發正能量。

現在很多職場中的協作多是出工不出力，礙於面子，應付了事。而公司真正要的是一個積極、向上、陽光的你，並能夠感染他人，最終有一個正能量的團隊。在這樣的團隊里，協作什麼的，都不是事兒。

這才叫團隊啊~