大樣本研究：女性比男性更適合當領導

我們都知道，男領導的數量比女領導多得多。此外，隨著執行層職位的不斷上升，女性領導的佔比不斷下降。但如今，一項新研究表明，女性其實比男性更適合當領導。

BI挪威商學院的領導與組織行為學教授?yvind L. Martinsen評估了近三千名管理人員的性格與特質。結果發現，幾乎在所有指標上，相較於男性，女性都是更出色的領導。

他們研究了五個指標，分別是：主動性與清晰溝通能力、開放性與革新能力、社交性與支持度、系統管理與目標設定、工作壓力應對與情緒穩定性。結果發現，在前四個指標上，女性領導均比男性領導做得更好。不過，男性領導確實比女性領導更擅於應對與工作相關的壓力，他們擁有更高的情緒穩定性。

Martinsen教授表示：

做生意總是需要設法吸引消費者與客戶，提高生產力與利潤。我們的研究結果表明，在清晰的、具有影響力的領導能力與創新能力上，總體而言，女性天生比男性做得更好。我們的研究結果對當前的管理體系結構與管理層職位對女性的忽視提出了合理的質疑。

研究人員希望，此項研究結果能夠挑戰目前的職場規範。儘管大多數人可能認為，我們已經在不斷取得進步了；然而，美國五百強企業的女性領導人數比前一年下降了12%以上。

Lars Glas?教授(本研究的合作作者)表示，女性領導的劣勢可能在於，她們更容易產生憂慮，其情緒穩定性較低。但他同時也指出，這一點劣勢並不能夠否定一個顯而易見的事實，即女性比男性更適合擔任管理職位。如果決策者忽視這個事實，那麼他們可能會僱傭較差的領導，從而削弱生產力。

[蛋花 via independent]

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