和中國企業相比，日企招人為什麼總喜歡應屆生？

日本企業招聘最看重應聘者哪些素質？日本企業招聘條件究竟有哪些？如何才能在眾多的應聘者中脫穎而出？今天我們具體的探討一下日本企業的招聘條件，希望能幫到有志去日本企業工作學習的每位同學，有所啟示。

據曾在日企有多年人事工作經驗的馬先生介紹，相對而言，日企更喜歡應屆生。日本企業的招聘條件中也會清楚的標明「應屆生優先」。

日企看重學生的基本素質，這種素質包括學習能力、自控能力、協調能力等。如果一旦進入日企，企業會系統培訓學生的技能，所以，除了一些特殊崗位外，在招聘時一般不要求應聘人的特殊技能。

每年的2-4月，是日資企業集中招收畢業生的旺季。某日資IT企業人事經理介紹，公司每年都會去學校直接招聘應屆生，中專、大專、本科學歷都有。只要對方的基礎知識到位，同時接受能力強一些，基本就符合要求。這和日企特殊管理方式是分不開的。

日本企業招聘時，一般不喜歡那些有工作經驗的人，沒有污點的大學生容易培養，也容易管理。一位日企的HR坦承，日企不接受有過歐美企業經驗的人，原因是他們「很不好帶，融不進日企的文化」。

講求紀律性和論資排輩的日企，需要每個員工遵從企業的法則，在這一點上，剛畢業的大學生更適合。

日企樂於招收大量大學生的原因，還在於他們習慣自己培養人才，而不是隨意挖人。因此，沒有工作經驗的大學生一般會先在企業的底層做起，慢慢積累經驗，一般男生的方向多是銷售助理一類，而女生則偏向行政。

在一些技術生產型行業中，日企還會招收一些技術專業的學生，如建築設計、結構設計等專業。日企的這種思維，使得很多隻要具備一定日語能力的應屆生，很容易就能在日企找到工作。

日企對非技術類人才的日語水平很重視，一般要求2級以上。但是，在歐美化嚴重的日企，工作語言大多數是英語，只有在和總部進行聯絡時才經常使用日語。懂得日本人心理者有一定分析和反應能力，懂得日本人心理，做事恰到好處，這是日企真正想要的人。

能夠如此到位的人才，並非僅僅是日語流利那麼簡單。一些在日本呆過的人，往往會在日企里十分吃香，正是因為他們掌握了日本人做事的規矩，而日本老闆也更喜歡公司里有這樣的員工。

日本企業的招聘條件不同於歐美企業，日本企業招聘條件的設定與日本企業文化密不可分。想要切實的滿足日本企業招聘的條件，就要更多的了解日本的企業文化。同時還要腳踏實地，持之以恆。

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