為什麼第一眼看到一個人，就知道不可能和他成為朋友？

有沒有感覺應聘面試的時候，面試官對你總是百般刁難、為難，而有些人卻是簡單的問幾個問題就被錄用了。起初以為是那人與面試官認識，最後得到面試官的一句:「我看那個人就感覺是我們團隊中的一員，看到你就感覺你不會成為我們團隊的一員」。

你認為這是故意針對你？不，只能說你在某些方面讓他想到了他討厭的人。

小李是某公司剛入職的員工，為人很友好，而且長相很漂亮，剛上班就讓男同事們紛紛來獻殷勤，但就是這樣一個受歡迎的員工，總是被其直接領導各種刁難，每次工作如果不能按時按點完成就會被領導叫到辦公室一頓訓斥，如果咖啡沖的稍微有點甜或者稍微有點苦就會被要求倒掉重新沖一杯。有時候領導看到她在休息，就立刻火冒三丈，把不屬於她的工作安排給她，並且要求她準時完成，不然就各種理由扣工資。

為此小李感到很委屈，認為自己一定是某些方面做的不好，讓領導很生氣，才這樣對她的，在之後一個月里每次都認真完成自己的工作和領導交代的任務，但發現領導對其態度還是沒有改變，還是一如既往的刁難她。平時她也向周圍同事打聽一下領導的脾氣，得知自己領導平時對待下屬都是很和藹可親，以前都沒有出現過她這種情況。

最後沒辦法只能離職，在離職半年後接到當時上級領導的一個電話。電話中，領導給小李說明了為什麼當時會刁難她，以及對自己當時的行為向她道歉，不然內心總感覺不舒服。

原因是這樣的:當時小李的領導出現了家庭危機，她的老公在外面找了一個年輕漂亮的女性，而且經常花錢給對方買各種化妝品、名牌包，多次以工作為由帶那個女的去旅遊。為此她經常和老公吵架，因為小李年輕、漂亮很像那個破壞她家庭的小三，所以每次看到小李之後就有一股怒火，認為小李就是破壞她家庭的那個人，然後就是各種為難、刁難。在小李離職之後，她感到生活越來越糟糕，於是就尋求了心理諮詢師的幫助，在心理諮詢師的幫助下，她現在已經認識到自己的問題所在，思考很久之後，就給小李打來了道歉電話。

為什麼出現這種情況，因為:小李的年輕與漂亮觸動了其領導的記憶中的某些情境，然後由這些情境帶來的負面情緒都不再被壓抑，而直接釋放出來，釋放的現實對象自然就是小李，但釋放負面情緒的真實對象並不是小李，而是造成那一情境的個體，也就是那個破壞她家庭的小三。

在生活中一定遇到過這樣的事情，第一次看到一個人，就感覺很不順眼？怎麼看怎麼討厭，看對方做什麼都感到不爽，總是想要避而遠之。除了這種情況，還有一種情況就是，看到一個人第一眼就感到很親切，如:走在大街上看到一個人就有種說不出的親切感，感覺好像和TA認識，並且認識很長時間了。

當然這種情景都是被認為是為了搭訕有魅力的異性，但不可否認，這些感覺有可能是真的，不是為了搭訕而編造出來的，因為有心理學依據。

所以對於一個人，在你第一次看到ta的時候，ta的外表、表情、動作都會進入你的意識當中，如果這個時候這些正好勾起了一些不愉快的事情，那麼這些不愉快你會認為是對方帶給你的。就這樣，對方就讓你看不順眼了。

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