印度慌了！將研究中國軍改模式，設聯合指揮機構！

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來源：鳳凰軍事及網路

2015年以來，中國持續推進軍事改革，形成「軍委管總、戰區主戰、軍種主建」的軍事管理指揮格局。長期實行的大總部體制、大軍區體制、大陸軍體制，被12字的新體制所取代。

中國軍隊構建了「軍委─戰區─部隊」的聯合作戰指揮體系和「軍委─軍種─部隊」的領導管理體系。

對於中國的軍改，印度那邊可是慌了神！

印度新任陸軍參謀長比平·拉瓦特今年1月3日接受《印度先驅報》採訪時稱，「我們正在研究中國的軍改模式，同時我們也將建立自己的模式以促進陸軍與海空軍的聯合作戰。」

外媒分析認為，比平·拉瓦特的話表明印度擔心中國軍改的完成使中印軍力進一步失衡，希望緊跟中國步伐，另一方面也是希望借鑒中國軍改，加速推進本國軍事改革進程。

說到這裡我們就不得不說說印度的軍事管理指揮體系。

印度軍事領導體制：印度總統是名義上的武裝力量統帥，內閣為最高軍事決策機構。國防部負責部隊的指揮、管理和協調。各軍種司令部負責擬定、實施作戰計劃，指揮作戰行動。

印度軍事指揮體制：三軍平時無統一的作戰指揮機構，由內閣總理通過內閣秘書處協同國防部對三軍實行統一領導；戰時通常授權主要軍種參謀長實施統一指揮。

不知各位發現沒有印度軍事指揮體制中印度軍隊平時無統一的作戰指揮機構，到了戰爭的時候內閣總理才授權一位軍種參謀長實施統一指揮。

當然印度這樣做可能是害怕軍隊的權力過於集中，會威脅到印度政府對軍隊的控制。有可能目的是達到了，但是有利就有弊，這種指揮體系的的結果就是到了戰時的時候就很難進行統一的指揮。

為什麼這樣說呢？大家不妨想想印度有幾個軍種參謀長，平時的時候地位都是平等的，戰時的時候，印度政府任命一位軍種參謀長為總指揮，其他幾個參謀長會心甘情願聽他的，要是沒有利益衝突還沒有什麼，一旦發生利益衝突，幾乎就是各自為政了！為這事印度軍隊還鬧出了烏龍事件！

1999年，印巴爆發卡吉爾衝突，當時由於印陸軍與空軍指揮官就作戰行動發生爭執，空軍竟然拒絕出動飛機支援地面部隊。

此事曝光後，印度舉國上下深感震驚。2001年2月26日，時任印度內政部長阿德瓦尼領導的部長小組向政府呈交報告，毫不客氣地批評印軍參謀長委員會存在「嚴重弊端」，由此開啟了印軍改革的漫漫長路。

那麼印度的軍改之路是怎樣一個過程呢？

為推動三軍聯合，2001至2003年，印度先後設立了聯合防務參謀、安達曼-尼

科巴司令部和戰略司令部。

其中安達曼-尼科巴司令部是印軍歷史上首個海陸空三軍聯合司令部。位於南亞次大陸東南面的安達曼－尼科巴群島是馬六甲海峽的門戶，扼印度洋－太平洋航線的咽喉，戰略地位十分重要，印度當時設立此司令部主要是為了加強對其的控制！而戰略司令部的設立使印度核武器實現了陸海空三位一體。

2012年，設立參謀長委員會常設主席一職。

2016年，任命一位4星上將擔任三軍參謀長協調員。

今年1月21號，印度高層在印度軍事學院召開聯合指揮官會議。印度總理莫迪、時任國防部長帕里卡爾及三軍參謀長悉數出席會議，共商印軍新一輪改革事宜。會上提議，擬在年內增設三軍參謀長一職並在不久的將來建立戰區司令部（類似於中國的戰區）。

由此可以看出印軍計劃統一架構，首先設立一個三軍聯合組織或機構，然後建立完善的指揮機構，以便協同進行太空、互聯網以及特種作戰指揮。

當然能不能真的設立又是一回事，不過眼下，印度軍政高層對增設三軍參謀長的呼聲頗高。

印度媒體更是詳細列出了設立該職位的必要性。歸納起來主要有以下幾點：

便於印軍為政府提供統一的軍事建議；

便於協同三軍訓練、規劃、採購以及作戰；

有利於優先協調軍種間採購；

有利於進一步優化管理國家戰略資源以及核武庫；

有利於實現軍種總部與國防部一體化；

全球約70個國家（包括美、英、德等強國）的軍隊都設有負責整合軍事規劃及行動的國防參謀長或類似職位。

當然這也是印度國內的一種呼聲，不過能不能完成，還很難說！為什麼這樣說？

中國從提出軍改，大概三四年的事件就完成了。而印度從1999年印巴爆發卡吉爾衝突到2001至2003年，印度先後設立聯合防務參謀、安達曼-尼科巴司令部和戰略司令部，再到今天印度始終沒有設立三軍參謀長一職，這期間的時間算起來也有十五六年的時間。

由此可見印度軍改的艱難，這當然也與印度政府的低效率有關。所以說印度的軍改能不能完成還不好說！就算完成了其工作效率如何又是一回事，畢竟印度政府害怕軍隊做大，對其的改革也會大打折扣。

不過1999年烏龍事件還是不要發生了！

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