延遲退休會增加就業壓力，會造成老養小的局面
大學畢業生就業的主要渠道是國家機關和企、事業單位，每年有大量的畢業生進入勞動力市場。據統計，2017年，高校畢業生人數為750萬，比2016年增加了50多萬。
就業崗位嚴重不足是造成大學生就業難的主要原因，而推遲退休年齡的話，就意味著更多的就業機會將不能釋放給社會。因此，大力開發青年人力資源，提高大學生就業率，是緩解國家總體就業壓力的一個重要途徑。
在經濟高速發展的今天，許多職工技術更新的速度趕不上生產技術進步的速度，延長退休年齡會令用人單位錯失用年輕職工替換老年職工的良機，企業冗員問題依然無法解決；另一方面，據統計，現在企業每個月給在職職工交納的養老保險等各項保險費用，所佔比例較高，50歲以上的職工工資較高，保險費也更高，延長退休年齡會無形中增加了企業工資成本和養老保險費用的支出，加重了企業負擔。
延長退休年齡將導致社會財富結構的變化，更多的社會財富向老年人轉移，將來我們會奇怪地發現：老年人外出上班，年輕人在家待業。老養小的情況越來越普遍，結果是使家庭增加財政壓力。
更進一步說，若這種現象持續下去，每年將會增加大約1000萬的待業人1：3，中國在今後數年內就將形威一批相當數量的年輕失業人口，這給我國經濟社會發展帶來的負擔是不可估量的。
※延遲退休，其實是將退休年齡和養老金領取分開
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※比較恐怖的六大職業，工資再高也不想干
※看似高大上，其實是人人都能幹的五種職業
※延遲退休年齡後，下崗工人的負擔更重
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