公司薪酬保密，怎麼知道工資是不是比同事低？

大多數企業都有薪資保密規定，在簽員工勞動合同或員工手冊的時候，就已經簽字確認了相應的薪資保密條款。公司規定，一旦違反薪資保密原則，輕則警告，重則開除。

為什麼要實行薪資保密原則呢？

實踐中，確實有一些崗位的績效很難衡量，做不到薪資直接反映績效的絕對公平。保密的薪資制度可以給管理者以更大的自由度，迴避了一些「不公平」的敏感問題。

另外，不知情的員工比較容易自得其樂，好好工作，不會產生心理落差、消極怠工、跳槽，以及鬧騰主管加薪。

同時，通過薪資保密，企業可以給能力強、表現好、績效優秀的員工相對較高的工資來保留人才，薪資保密原則對這部分需要保留的人有一定保護作用，其他人不知道，那麼工資高的員工就不會遭到嫉妒和排擠。

對於工資高低，大多數人都秉承「不患寡而患不均」的思想。也就是說，如果你賺3000塊，我也賺3000塊，我們都開心；如果我賺500塊，而你賺7000塊，那我就不開心咯。

一句話：可以接受每個人都賺的少，但是容忍不了有的人多，有的人少，尤其是發現自己的少。

心理學也可以從某種角度解釋人們的這種心理，即：烏比岡湖效應(Lake Wobegon Effect)。意思是——人們總是高估自己的實際水平，總是覺得自己比一般人要好。

反映到薪資上面，就是：發現自己賺得比同事少，一定會感到失望至極；發現自己比別人賺得多，卻容易覺得理所當然，認為這是因為自己水平比別人高，比別人做得更好。這種烏比岡湖效應顯然是不合理的，摒除烏比岡湖效應，能讓你站在更高的角度，去關注自身價值和自我發展。

這就需要你去了解企業薪酬架構，清楚企業定薪的原則，懂得「談」工資中那些「數字」在薪酬架構里的意義。

你先要知道企業的薪資架構是啥樣子。

下表是某公司市場部專員、高專、經理、高級經理的薪資架構。

（舉個例子）

你可不要只看其中的數字，薪資架構只是形式相似，不要看到某個數字比你工資高就去找老闆談加薪。最低值和最高值很容易理解，就是這個崗位最低工資和最高工資，即便你是專員級別提出要求薪資4,000，公司也會offer你4,500，這就是為什麼有的人會遇到企業offer的工資高於當時和HR要求的工資的情況。

對於非薪酬福利專業的人來說，對中位值可能會不太理解，這是統計學概念，可以這樣簡單理解：如果有100個數，按從小到大排列，排在第10個的即為10分位值，排在第50個即為50分位值，也叫中位值。比起平均值，分位值更能說明排列規律。簡單來說，市場上有五個市場專員，工資分別為：4,500、5,000、6,500、7,000和8,000。那麼，薪資帶就是：

排在中間的數字就是中位值6,500，這樣理解起來很容易。就市場專員這個職位為例，職位預算是不超過6,500。

如果你要求的工資正好不高於6,500，那麼可以預料到你很容易拿到offer；如果你要求工資達到7,500，與同級別專員相比你並沒有比較突出的才能，同時該企業部門其他專員工資都沒有超過7,000，很可能HR會拒絕你的提薪。

當然如果你確實在同級別候選人中比較優秀，HR或直屬經理也會破例達到你的期望值，只不過，超過公司guideline的情況，往往要走特殊審批流程。

所以你的工資是低了還是高了呢？

對於HR專門做薪資調研和專業薪酬調研公司的人來說，算是近水樓台先得月，一二線城市各個職能各個級別的薪資構成和薪資數據，都有個大體概念。

作為大多數職場人，手頭都沒有市場薪酬數據，但可以通過正確方法掌握自己所處行業的薪資數據。

首先，要對自己進行全面評估。分析自己的、教育背景、經驗和資歷、綜合工作能力、語言能力、組織能力、學習能力、演講能力等。

其次，可以與同行的朋友或同學多交流。調查同行對標公司相關職位的薪資情況。所謂對標公司，就是和你目前公司同行業規模相當的競爭對手，比如耐克就可以參考阿迪達斯。再或者也可以時不時在市場上看看機會——市場是最好的試金石，不一定真跳槽，但可以隨時了解市場會給你offer什麼水平的工資。

另外，目前也有多家專業招聘網站都提供薪資數據。前程無憂等網站每年都會提供相關數據。如果你想知道一些知名公司的薪資情況，可以去到這類網站逛逛，很容易就對BAT以及其他知名大公司的薪資架構有大致了解。只要做個有心人，很容易知道自己的薪資在薪資帶的位置的。

有時你打聽到部分人的工資，就感覺自己的工資相對低了，吃虧了，天天想找領導加薪，談成了，就開心，談不成，就每天沉浸在怨念中。

其實這些行為都「不划算」，所謂「不划算」就是浪費時間和精力，不如投入更多精力積極工作。因為，通常在績效相當的情況下，工資相對比較低的員工，未來的工資漲幅可能更高（企業為了達到內部公平，每年會在內部平衡方面投入一些預算）。

另外，工資快速漲幅的最佳路徑就是晉陞。對於晉陞的情況，企業通常會給到最低值到中位值之間的一個「數值」，最低也會給你晉陞薪資帶中的最低值。所以，倘若從工資5,000的專員晉陞到高專，最低也能達到7,000的薪資水平——努力工作，快速晉陞才是王道。

其實到最後，作為一名HR我想說的是：從你大學畢業到退休，有30-40年的時間在職場打拚，所以對於初入職場的新人來說，職涯才剛剛開始。與其花費精力計較自己offer少談的500或1000，不如低頭做事，努力提升自身價值。

還是那兩句話：

為自己做事，而不是為工資做事。重視自身價值，而不是價格或估值。

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