人過三十，知風險，懂自保，一看二慢三通過，掏心窩子的話！

職場三十，多為骨幹。職場江湖，靜水流深。害人之心不可有，防人之心不可無。遇事一定要像過中國的馬路，「一看二慢三通過」。否則，你長眼睛，違章的車可不長眼睛。你不惹事，也可能躺槍。

一看：對職場生態，要看透不說透。職場三十歲了，就要準確看透你的職場生態。凡是一個單位、一個組織、一個集體，就有歷史因素，盤根錯節，團團伙伙。即使不是有意拉幫結派，五年以上就會沉澱出「五湖四海」，這不是以人的意識為轉移的。一把手的，二把手的，其他的副職的，各有各的用人哲學，各有各的用人偏好。比如最近剛剛熱播的《人民的名義》已經很淺顯地揭示了一些現象，但真實的職場遠比電視劇複雜。人過三十，成家立業，暫且不表，首先要看透你所處的職場生態，準確把握定位，在開會表態、為人處世，還是看透不說透比較好，堅持自己的原則，沒有本事駕馭，就按照規章制度來，就事論事，不攪入是非。切忌說破，一旦說破，反而成為各幫派的眾矢之的，心裡清楚就行了，嘴上千萬要嚴實。

二慢：對敏感問題，要慢表態、緩動手。職場三十，不是中層，也是骨幹，手握一點權力，尤其是一些自由裁量權，比如人事、採購、銷售、定價、計劃等這些敏感問題，涉及太多利益群體，表態一定要慢，動手一定要慢。要有一雙慧眼，看透別人設的套、擺的局，千萬別頭腦一熱就表態。舉一實例，單位老二交待你安置一人，單位老大不吭氣，其他副職裝糊塗。這個人你也不清楚來歷，怎麼辦？當面拒絕，直接與老二撕破臉皮；當面服從，一群上司可能給你安排一堆人。可以先接下來，慢表態，說等等時機再辦。慢動手，就是壓一壓這件事。讓各方面的意見，充分醞釀，充分流傳，多聽聽的，不動手操作。許多不該辦的事情，緩一緩，就弄明白了；拖一拖，就拖黃了，有時候交辦的上司自己就撤了，有時候那個人又不來了，你正好樂得個順水推舟，誰也不得罪，也不違規，更不違心。

三通過：對油水大的事項，自己不清白不通過。職場三十，一般都是業務老手，對業務流程都比較熟悉了，非常清楚操作過程中的是是非非。遇到那些重大投資、大型採購、基建工程、評價定價等油水大、誘惑大的項目，一定要小心謹慎，千萬別把自己陷進去。凡是有油水的事項，各方面的權勢就像貓聞著魚腥一樣，紛紛插手，人人都想雁過拔毛。遇到這種事情，對自己是最大的考驗。一方面自己不要有半點貪慾，要清楚這麼多權貴盯著，哪裡輪到你撈好處。另一方面自己要保護好自己，不管誰打招呼、批條子，不管什麼明的暗的，就是捅到天上去，也別急於通過項目，千萬別當「白手套」，更不能被人當槍使喚。即使自己沒有決定權，但可能被上級交給你操作，所以，你一定要把決策程序痕迹化，把整個環節風控化，自己負責的環節不要違規違紀，一定要把自己置身事外，哪怕一根煙都不要抽人家的，不要留下任何把柄。要清楚你就是一個執行層，只對自己的環節負責，不對整個事件負責。

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