那個清華退學博士，這次把微軟的秘密離職協議曝了……

文/王垠

我與微軟的對峙，終於以我的「有條件離職」而告終，現在微軟把事情弄得相當醜陋，我不想再壞自己心情，所以拋開他們不理了。「有條件離職」的意思是，微軟必須滿足我的條件，我才會簽字表示「自願離職」。看來微軟真是目光短淺的公司，寧願放棄優秀的人才和極其可靠的代碼，也不願意給人合理的報酬和職稱。或者也許我的代碼寫得實在太清晰了，所以他們覺得不需要我就可以搞定一切吧，那我祝他們好運了。

由於入職的時間不夠一年（7 月份到一年），按照 offer letter，如果我「自願離職」，微軟就有權收回入職時給我的「sign-on bonus」，價值 2 萬 5 千美元。不過如果不是自願離職的，比如被開掉或者裁掉，那就不用還這個錢。在我看來，這個 sign-on bonus 根本不應該退。微軟在談工資的時候，一直把這個 sign-on bonus 和其它 bonus 算在我「第一年的收入」上面，以此來說服我他們給的工資還算差強人意。直到給 offer letter 的時候，才悄悄加進一個條款，說這個 sign-on bonus 是不滿一年要退的。

我這幾個月日夜辛勞，付出的額外工作時間的價值，已經遠遠超過 sign-on bonus 的數額，更不要說我放棄了今年的 performance bonus，而且我已經工作了 9 個月，所以就算退也不應該全部退，而應該是按比例。因此，我對於「自願離職」提出了一個很簡單的條件，我要求微軟放棄收回 sign-on bonus，這樣我才會給他們簽字，表示自願離職。否則他們就必須通過其他手段開掉我，那樣因為不是「自願離職」，我就不需要退他們 sign-on bonus。

結果他們「同意」了，然而卻為此附加了許多的條件，把這些都寫進了我的離職協議，要求我簽字。這些條件非常的噁心，特別是第 8 條：從今以後我不得再加入微軟，它的下屬企業，附屬公司，以及微軟股份超過 50% 的合作公司，如果加入了他們就有權趕我走。

很顯然，我這輩子再也不會加入微軟了。我要是成立了公司，也永遠不會賣給微軟。光是想到要用 Windows 工作，要和吹牛手段極高，寫垃圾代碼的印度阿三共事，我就不會再做這樣的傻事了 : P 但這些應該是我說了算的，現在要我簽這樣的協議，永久的阻止我進入微軟及其子公司，就是在嚴重侵犯我的合法權益和尊嚴，這不是明擺著在欺負人是什麼？以為不停的收購其它公司，靠這個協議就可以把我餓死了？幾個經驗豐富的朋友看了這個條款，都說從來沒見過任何公司使用這樣的離職條款，這是非常險惡的霸王條款。

另外，協議還要求我不能鄙視和嘲笑微軟，不能協助現在，過去或者將來的微軟員工對公司提出抱怨或者顧慮，承認微軟沒有犯任何錯誤，不得用任何原因起訴微軟，等等封嘴協議。由此可見，雖然美國有所謂「言論自由」，然而你的自由卻是被金錢牢牢地控制的。

當然，我嚴詞拒絕了簽這個協議。我對他們說：「這個協議要我放棄如此多的法定權益，我不能簽，給我再多錢也不能簽！我完全可以算是放假，等到 7 月滿一年的時候再離職，就不需要還你們 sign-on bonus 了。」 然而 HR 回話說：「你的 email 裡面已經說你要離職，我們已經同意了，所以等到 7 月不再是一個選擇。」 呵呵，從來沒有聽說自願離職可以發個 email，不用簽字的。另外，我的 email 裡面說的其實是：「如果你們同意不收回 sign-on bonus，我就離職。」 這是有條件的，微軟並沒有「無條件滿足」我的條件，而是在此之上又提出了極其惡毒的條件。我不能接受這些條件，所以我也就不會主動離職。看清楚這裡的邏輯了嗎？後來，我就發現 HR 開始肆意歪曲我的話，想造成一種我已經主動離職的假象，這樣他們就可以利用這個 sign-on bonus 的問題，來逼迫我簽這個噁心的協議。

與微軟 HR 和上司們的談話，從我面試的時候開始就已經充滿了謊言和欺詐，各種不爽。撒謊找借口壓低職稱和工資。號稱六個月升職，卻完全沒有動靜。上司們為了樹立威信，對自己的經歷和成就進行誇大。故意不讓我和其它團隊面試。各種討價還價貶低人的價值。在 offer letter 上做文章。再加上入職後的各種奇葩經歷，超時工作，各種變相的不尊重，拿一些 principal engineer 甚至印度小菜鳥跟我比…… 這一切都讓我噁心而厭倦。要不是我早已經決定在美國只看最後一個大公司，我是肯定不會加入微軟的。

我曾經一度討厭微軟和 Windows，後來卻由於很多人說微軟的好話，說他們尊重人才，說 Windows 其實改進了很多了，微軟不再是以前的微軟，才將信將疑的決定去試試。今天我終於明白了，微軟始終沒有變過，它一直是那個邪惡的霸王公司。即使現在風光不再，它的本質從來沒有變過。Windows 和其它微軟軟體的質量，也從來沒有變過。看起來有一些好的想法，然而它們的實現，全都糟蹋在水平低劣的印度廉價勞動力手中，糟蹋在他們的各種勾心鬥角和政治鬥爭中了。這就是為什麼微軟的東西那麼難用，問題那麼多，出了問題還不知道怎麼回事。

你可能以為微軟是大公司，很多人事上的事情應該大度不計較，然而微軟 HR 和 recruiter 對各種事情的處理方式，其實比起很小的 startup 還要不規範和惡毒，各種摳門，威逼欺詐，隱藏信息，甚至肆意歪曲。微軟不能靠自己的魅力留住人才，就想方設法設置各種討厭的限制，比如 H1-b 和綠卡程序都用最慢的方式給你辦，讓你走不掉，或者要求不滿一年全額退回 sign-on bonus，或者乾脆用 L1 簽證從印度搬運不能換工作的奴隸過來。想以這樣的方式來阻礙人才的流失，可想而知留下來的都是什麼樣的人。

雖然這個離職協議的內容包含了「保密」條款，要我不得向其他人透露協議的內容，然而由於我沒有簽字，所以這個協議沒有法律效力，我也沒有必要為他們保密。我有權把協議的內容公之於眾，以警世人。很多人也許還沒見過微軟的離職協議吧？因為簽了的人就不能再分享它。我沒有簽字，所以現在大家可以見識一下了。很多人還以為微軟是一個仁慈的僱主…… 我要告誡大家，如果有協議讓你放棄如此多的合法權益，請不要為了一點錢就簽它。這不只會禍害你自己，還會傷害其他跟你同樣經歷的人！

你可以在這裡下載這個離職協議的原文（未簽字）。微軟為什麼這麼想讓人放棄自己合法權益？難道他們真的做錯了什麼可以起訴的？另外，下一步微軟可能會逼迫我退還 sign-on bonus。錢不是大問題，然而看到他們這種威逼欺詐歪曲要挾的氣勢，我就偏不退給他們 : P 懂法律的朋友或者律師，歡迎向我提出你們的建議。我也歡迎有同感的微軟的中國朋友們跟我聯繫，我對你們沒有成見，希望我的經歷給你們提供有益的信息。祝你們一切都好，有緣我們在別的地方再會。

來源:·水木社區

據百度百科及csdn資料：

王垠是高考發揮失常進入四川大學計算機系97級（據此推測他是79、80生人）；2001年直接保送到清華大學計算機系軟體所碩博連讀，主要進行集成電路布線演算法的研究。

2004年8月左右，王垠完成了《完全用linux工作》、《寫給支持和反對<完全用Linux工作>的人們》，痛陳windows弊端、宣揚linux，但自己後來也承認是「義憤填膺」之作，「自己都感覺到偏激」，文章在中國的計算機和linux陣營引起極大轟動效應，成為水木清華liunxapp版和中國多個linux社區的偶像級人物。

2005年，王垠為第一作者的論文參加IEEE/ACM Asia andSouth acific Design Automation Conference (ASP-DAC 2005)國際學術會議獲得Best Paper Award。但緊接著，9月22日，還差一年博士畢業的王垠在水木社區BLOG上發表了《清華夢的粉碎--寫給清華大學的退學申請》明確要求退學 。

2006年8月，從清華退學後考GRE出國到了康奈爾大學計算機系，康奈爾大學計算機系全美排名第六名。

2008年發表《Cornell 感受》並從康奈爾大學退學，到印第安納大學伯明頓分校（IUB）計算機繼續攻讀博士學位，印第安納大學伯明頓分校（IUB）計算機專業排名全美50名之外 。

2012年，以一篇文章《對博士學位說永別》再次退學，至此王垠分別於2005年、2006年、2008年分別從清華大學、康奈爾大學和印第安納大學伯明頓分校退學。他認為他的「博士生涯」已經幫助他找到了比博士學位更重要的東西 。

2012年結束在Google的實習後發表《王垠：我和Google的故事》。

2012年冬季，加入Coverity，職業軟體工程師。

2013年03月發表《談「P=NP?」》 ，並表示「這個問題其實是不存在的，它根本不需要解決。」 。

2013年11月發表《What"s wrong with Object-Oriented Programming and Functional Programming》（《面向對象編程和函數式編程的問題出在哪裡》），痛斥對象編程和函數編程弊端。

2014年02月發表《程序員的心理疾病》，認為程序員群體存在心理疾患。

去年網路上爆出他加入微軟。

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