美團HR因說真話被開除，招聘敏感部位不能說，但能狠狠地干？

見上圖，美團一名HR因為說了大實話，明明代表高層意圖，卻被當作「臨時工」處理掉了。這名HR明明很敬業、很專業、很大公，好不好？！因為被曝光，被人肉，就不代表單位意見了？實際上，哪家公司上層內部不是赤裸裸地搞職場歧視？！

職場年齡歧視、地域歧視、身份歧視、容貌歧視、婚姻歧視。哪家公司招聘時，沒有幾道「五類人不招」的「黑暗料理」。

每年招聘季，HR們徵集各部門用人需求時，那個部門經理不是赤裸裸地向HR們吼，「女生不要、碩士不要、女博士堅決不要、傻白甜不要、30歲以上的不要、25歲以下的不要、太精明的不要、官二代不要、關係戶不要、沒經驗的不要、太有經驗的不要、一來就想當官的不要、眼高手低的不要、米國某校畢業的不要、一張白紙的不要、寫滿字的白紙不要、有男朋友的不要、生二胎的不要、三年內準備結婚的不要、單身主義的不要、長的太漂亮的不要、長的丑的堅決不要、不團結的不要、太團結的不要、一米七以下的不要、一米九以上的不要、黃河以北的不要、長江以南的不要，河這邊的不要、河那邊的不要、媽寶男不要、乖乖女不要、鐵石心不要、玻璃心不要、好高騖遠的不要、沒有遠見的不要、沒有戶口的不要、某地區的不要、離婚的不要、離婚帶孩子的不要、殘疾的不要、有抑鬱症傾向的不要、性格不好的不要、性格太好的不要、不會喝酒的不要、不陪客戶出差的不要、獅子座的不要、AB型血的不要、近視眼的不要、乙肝的不要、屬鼠的不要、三本的不要、挖掘機專業的不要……」（此處省略二十八萬字）

如果你恰好路過會議室，聽見裡面深一聲淺一聲的「不要、不要、不要」，還以為正在放島國電影呢。這樣的「不要」，一個三年工齡的HR能寫出八萬個。你讓HR們怎麼辦？！

實際上，職場歧視無所不在，聰明的HR只做不說，高明的領導只可意會不可言傳，但在招聘時，因人而異、因地制宜地「幹壞事」、「下黑手」，只可憐了那些眼巴巴的應聘者。與其為了迴避職場歧視、照顧求職者的面子，還不如說的直白明了，別打著「公正、開放、平等」的幌子，大行「職場歧視」之實，耽誤求職者的時間，浪費他們的感情。

在某國職場歧視，可不是美團這樣「拖出去打」這麼簡單了，搞不好還要吃官司。某國也誕生了一些職場「碰瓷的」，明明不合適偏要應聘，你不招他（她），他（她）就告你職場歧視，說不定能賠上一輩子都花不完的錢。這樣的案例有的是啊。

立法就能管住黑手？！國家早就出台職場歧視的法規。比如《性別平等促進條例》，規定用人單位在招聘廣告中不得設置性別要求，不得以性別、婚姻、生育為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別的招錄標準。但這些法律條文，擋不住桌面下操作的黑手。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！