職場潛規則：領導如何玩好內鬥？卻不引發內亂的高深權謀手腕

有朋友在研究《韓非子》六微理論時，發現「參疑內爭，亂之所生」和我們職場權謀思想文化講的「三角制衡，權力穩定」有不一致的地方。韓非子反對內爭因為會導致混亂局面，而職場權謀思想文化提倡內鬥，有利於權力穩定。其實這之間並不矛盾，這中間，有三大不同。明白了這個，才能保證制衡，控制內亂。

1、勢爭位置。

參疑內爭，是個上下結構的鬥爭。而三角制衡是個左右結構的鬥爭，這是最為重大的區分。下位的人如果實力的崛起，必然和上位的人要斗，這個鬥爭是個互相頂替的順序，所以新勢力必然有上位的要求，就會產生內亂。而三角制衡，是平級，互相掣肘制約，而不是互相頂替。

2、果懸定否。

參疑內爭，是果子已經在一個人手裡確定了，而新興勢力手裡沒有果子，這時候新興勢力就有爭奪果子的野心，而老舊勢力就有防守果實的想法。於是互相攻防，內亂就生，是敵對關係。而三角制衡，是果子未定，大家都在努力爭取，看誰能最終勝出。這是互相制約，內部穩定。這是競爭關係。

3、寵均分配。

參疑內爭是當權者寵愛偏於一方，讓其野心大增。而三角制衡中，當權者會平均分配自己的寵愛，大家都不能確定誰佔優勢。作為當權者，在參疑內爭中，是偏向一方，激發了不合理的慾望。而在三角制衡中，毫無態度，居中態度，讓手下的慾望在合理的範圍內。當權者表達親疏關係不同。

經過上述的分析，我們能夠看出來，內亂的原因就是，上下頂替關係下，下位的受到恩寵過多，激發了不合理的慾望，從而去爭奪上位既有的果子，而引發的內亂關係。這就是參疑內爭的核心要義。而三角制衡是權力平均分配的平級，為了未定果實的歸屬，在老大中立的態度下，自由競爭。形象點說吧：參疑內爭是拳擊比賽，你死我活。三角制衡，是跑步比賽，確定高下。明白了這個，也就明白了，什麼是內亂，什麼是內鬥。

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