市場競爭很激烈，拿什麼凝聚和激勵核心團隊？期權分配來支持！

初創公司面臨的市場環境充滿了競爭，公司需要不斷吐舊納新才能生存發展。如何才能持續吸引和激勵優秀人才為公司貢獻價值呢？期權應運而生。

不少創業公司本著激勵員工的初心做了員工期權計劃，但是結果卻適得其反，不僅沒有達到激勵員工的目的，反而激化了員工之間以及員工對公司的不滿情緒。

由此來看，期權分配是理性與感性相結合的一門藝術。

合理的期權分配，既可以在創業初期降低人力成本，又能激發員工的主觀能動性，最後形成公司與員工雙贏的局面。

如果你對期權感興趣，或正要進行期權分配設計，請跟李盛楠老師一起來揭開期權的神秘面紗。

李盛楠律師，未來法律聯盟聯合創始人，北京萬為律師事務所合伙人。曾代表多家投資機構及創業公司，完成眾多境內外風險投資和私募股權融資項目，設計完成境內外結構下的員工股權激勵方案。未來法律專註為創業者提供融資、併購、常年法律顧問等有關的法律服務。

第一課 什麼是期權

1.1 股權激勵種類、比例和來源

1.2 設立期權計劃的時間

1.3 持股模式 （代持VS持股平台）

1.4 包含哪些主要文件

第二課 授予和成熟

2.1 期權的授予標準

2.2 期權成熟條件

2.3 期權成熟期方案

2.4 期權成熟期的起算時間

第三課 期權的行權

3.1 行權價格

3.2 行權價格的支付方式

3.3 加速行權或變通方式

3.4 行權後的權利安排

第四課 離職和變現

4.1 員工離職、死亡或殘疾

4.2 離職後期權/股權處理

4.3 期權的變現

4.4 有關稅務問題

未來法律總部位於中國北京，依託未來法律聯盟及自有律所北京萬為律師事務所，向各類企業客戶提供商業法律服務。專業團隊熟悉商業交易與爭議解決，專註於互聯網科技、文娛傳媒及相關產業的投資基金與天使。已為超過300家客戶提供了融資及常年法律顧問服務。客戶包括米未傳媒、藍港互動、悅跑圈、覓食、慧沃教育等知名公司。

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