誰決定你的去留？是老闆還是部門主管？答案讓人想不到

在一家公司，誰能決定你的去留？大部分人都認為是老闆，其實這個答案是錯的，為什麼這麼說呢？

去年廣州某知名網路遊戲公司，招聘了一個應屆畢業生，從簡歷來看，她是一個非常優秀，畢業於北京某名牌大學，在學校做過學生會主席，有過一些社會實踐經驗，學習成績也很好，基於她的條件，部門領導和公司老闆都覺得她是可朔之才，給她開了一個不錯的薪水。

在試用期一個月時，用人部門主管卻發現她連一些最基礎的工作都做得很差，和用人部門的預期嚴重不符，所以決定辭退。當人力資源告知她這個事後，她情緒激動，她認為自已是一個優秀的畢業生，而且她在這家公司很勤奮，再說老闆是直接面試她進來的，怎麼能隨便辭退她呢。

她的部門主管，給出了一個答案：她和同部門拿同樣的薪資，創造的價值不及別人十分之一，眼高手低，如果留著她，別的同事會有意見，而且她充其量就是徒有表面，而沒有實際的工作能力。

這個案例，牽扯到一個關鍵問題，到底是誰決定她的去留？從表面上看，是部門主管決定的。實際上，真正決定她去留的是同崗位的其他競爭者。

另外，用人部門，為什麼會辭退那位女生？其實是面試時，她的過去所表現的能力，和現實工作預期不符。什麼是預期？預期就是其他競爭者能做到的標準，有一個對比性或參考事物。

作為職場新人，如果低於這個預期，要麼換崗嘗試其他工作，要麼離開。總之，決定你去留的，是同崗位的其他競爭者，你要超過其他同崗同職的同事。有些公司採取進末位淘汰，也正是這個道理。

人在職場上，競爭無所不在，我們一定要具有核心的競爭力，並且能超越同崗的同事，這樣才能確保你工作，特別是在經濟不景氣，很多行業生意難做，很多公司會進行減員，如果你足夠優秀，則不會被淘汰出局。

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