愛要大膽說出來，但歧視不可以！

今天，5月20日，是傳說中的「表白日」，有愛想愛的人士，都可以在這樣的日子裡大膽的向所傾慕的對象大膽的表白大膽地說出來，這是每一個人的權利。但是，當別人拒絕之後，如果你還死纏爛打，有一些火爆的女漢子也會反擊，告訴你：的確，表白是你的權利，但是你也不能利用這種權利形成騷擾啊！

由此可見，凡事都是相對的，都是講求規矩的，你的權利不能對他人造成騷擾甚至傷害。因此，當我們回到美團員工田源公開言論涉及地域等相關歧視的話題，也是同樣的道理。對於一些人來說，當見到這樣公開的歧視言行的時候，表現的義憤填膺屬於正常的反應，但這件事情同樣也折射了更加殘酷的現實。

一、歧視無處不在，歧視也是病

在招聘中，除了田源所提到的地域歧視之外，常見的歧視可能還有性別歧視、年齡歧視、長相歧視、身材歧視、學歷歧視、專業歧視、生育歧視等等，不一而足。而在職場之外的社會活動中，各種歧視則更是五花八門，不同的身份地位、不同的財富級別、不同的興趣愛好等等都會引發歧視。

總之，歧視是無處不在的，我們戴著各種有色眼鏡看待事物，本質上都是歧視。不管是誰，都不可避免的犯過歧視的幼稚病。這既跟我們的知識面有關，也跟我們的閱歷有關，還跟我們的修養有關。所以，歧視是病，既是個人的病，也是社會的病。

二、歧視是病，但以這種病為由傷人就不對了

儘管歧視無處不在，但是面對形形色色的歧視，各個文明社會、文明國家，總還是通過立法和司法等公權力的方式來限制歧視對個體造成的傷害的，尤其是在職場上。特別是對於那些敢於公然發表歧視言論或者作出歧視行為的機構和個人，既會受到社會輿論的譴責，同樣也會受到必要的法律的懲罰。這是公權力層面對歧視這種社會病作出的回答。

而具體到個人的歧視病，首先我們相信這種歧視病從根子上是很難醫治的，因此，個體的歧視病只要沒有對他人造成傷害，那病得有多重，這都是該個體本人的事情。但是，一旦犯病的個體作出超出控制範圍的言論或者行為，那就是對他人的傷害，這勢必要得到一定的懲罰。因此，不管田源本人或者支持田源的人怎麼辯駁，美團對田源不恰當的行為作出的內部處理，都是必要的。

三、田源地域歧視事件的幾點社會現實價值啟示

我們在觀察美團點評員工田源地域歧視事件的各方觀點中，可以發現既有對田源進行明理暗裡聲援的，更有對其進行批評的。不管是哪種態度，這都不是以地域歧視為代表的職場歧視的關鍵，關鍵在於一些政府公共政策的出台也在客觀上引發更多歧視的出現。需要引起各方的關注，並推出相應的對策來緩解甚至消除新的歧視造成的可能傷害。

首先，田源地域歧視事件反映了企業在招聘用人中普遍存在的一種現象，職場的各種潛規則，無非都是異曲同工的歧視。因此，作為我們弱勢的一方，唯有強大自己才行。強大的方式有兩種，一種是強大自己的能力，另一種是強大自己的內心。反抗固然是需要的，但是像田源這樣直接公開的還很少，更多時候是讓你無所反抗，因為從形式上看你根本看不到歧視的痕迹。

其次，政府出台公共政策的時候，一定要提前預判到可能造成的歧視造成的負面影響。這方面，最典型的段子就是關於二胎的：某公司老闆招了一位女員工，結果該女員工剛進來沒多久便懷孕，生完一胎之後，又隔一陣子懷二胎。如此，等於是這個老闆幾年養了不怎麼幹活的員工。段子歸段子，但卻是非常實際的問題。這不得不讓更多的企業對此有所顧忌，以至於有了婚育高危期女性一說。

第三，田源地域歧視事件也客觀上給一些所涉及的地域的地方政府以及來自所涉地域的人提了個醒。所謂好事不出門壞事傳千里，網路本身就是一個負面形象的天然的放大器，加上網路的傳播速度，總是能夠讓負面事件以最快的速度傳達到每一個末梢。當一個地域的負面反覆出現的時候，從此被打上標籤也就毫不奇怪。無論是個人，還是地方政府，這種負面評價的扭轉都直接相關。

總之，田源地域歧視事件告訴我們，不管你怎麼有個性，出於何種動機，歧視就是歧視，歧視只能作為潛規則偷偷的運用，一旦公開化，無論是出於道德評判還是法律評判，都是不合適的。歧視是病態，有病不是錯，但以病為由出來傷人，那就是錯了！

文/笨手蛇，未經授權，不得轉載！

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