員工開竅過了頭，領導的痛苦無處可說

王剛進入現在這家公司有三四年了，對於公司新招來的員工來說，王剛算這家公司的老員工了。雖然王剛的學歷沒有這批新來的大學生高，但是，他在這家公司摸爬滾打這幾年積累了很多經驗，而且心智上也要比他們成熟很多。

對於這批新招來的員工，王剛感到非常得頭疼，他知道自己身上也存在一些缺點，但是這些新員工的做法讓王剛很惱火。

明明是剛來公司沒多久，可他們卻總是擺出一副自己全都懂得姿態，總是習慣性地去幫助別人，最後忙沒幫上，反而把別人的工作搞得更複雜了。到了關鍵問題上，這些員工更是知其然不知其所以然，很盲目，不知道怎樣做，最後還不能接受老員工的批評，總是為自己的無能找借口，逃避責任。有時候，王剛會讓新人去調查一些市場情況，然後回來彙報，聽完彙報後，王剛再綜合考慮，做出最終決策。但是這些新員工往往會自作主張，在調查得時候，就替領導分了憂，把事情按照他們的想法直接給做了。當王剛責問他們的時候，他們往往會說聽錯了，但下次依然如此。

這樣的員工就是開竅過了頭，是不可取的。在職場中，服從命令是你忠誠的最佳表現，如果總是不按照上司的命令來，或總是逾越規矩辦事，那就是不忠不敬，而你的職場路恐怕就走不了多遠。

職場中，要靈活多變，不要總是一成不變，但是靈活多變也要掌握一定的限度，如果我們總是擅作主張，只會讓上司覺得我們不安分。

別讓上司以為我們不開竅，也別讓上司以為我們開竅過了頭、在職場中，要真正做到左右逢源，千萬不要把自己放到風口浪尖，要學會規避風險。自己應該做的，就要努力去做，不應該做的，就要找到合理的理由拒絕。只有這樣，我們才能得到上司的賞識，將上司穩住，從而為自己升職加薪的路上加一道屏障

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