返聘人員工作中受傷，賠償由誰來承擔？
退休人員重返崗位工作，雖然與單位簽訂的是勞務協議，發生工傷的時候不能享受工傷保險的待遇，但是是因為工作受傷的，應該由其所在的公司承擔的賠償。
退休人員因工受傷，即使不能享受工傷待遇，單位也需要為其承擔相應損害的賠償責任。
成都某建設有限公司承建了某樓盤，並雇請已達法定退休年齡並依法領取養老保險金的劉登明到其承建的建設工地做工。劉登明在做工時，不慎從移動腳手架上摔下受傷了。要向工傷認定部門申請工傷認定，需要提交與用人單位構成勞動關係的證明材料。作為退休人員，劉登明與成都某建設有限公司建立的系勞務關係而非勞動關係。劉登明無法享受到工傷保險的待遇。劉某到底該咋辦？
退休返聘人員在工作中受傷，應根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
劉某作為退休人員，本該頤養天年，但劉登明再次回到工作崗位上發揮餘熱，不幸受了傷。儘管作為退休人員，在達到法定退休年齡後，已按月享受了養老保險待遇。劉某也無法享受工傷保險的待遇。但他畢竟是因為工作而受傷的，也應當由成都某建設有限公司來承擔相應的損害賠償責任。
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