家有四套房，還要好好工作嗎？

當20歲的網友把他的職場真實經歷寫出來的時候，發現這個話題對生活相對寬鬆富裕的90後、95後來說很值得說道說道。他沒有好學歷，就一中專文憑；他沒有好工作，當個倉庫管理員，拿著2500的工資，覺得日子過的很無聊。想想家裡有四套房，吃喝不愁，租金都比工資高。偏偏女友說這樣不行啊，工資起碼得要上9000元，你說這事該怎麼辦？！

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他是這樣說的：生活在一個強二線城市，家裡條件不錯，有四套房，價值早就過千萬了。家裡一套自住，其餘三套都出租了，租金每個月用於生活，吃喝不愁。2015-2016年房價一直在漲，這四套房帶來的資產少說又增加了數百萬。

但是他自己個人的工作狀況卻並不像家裡的資產一樣表現搶眼。現在在一家公司做著倉庫管理員的工作，月薪3000元，工作又累又枯燥。這份工作已經堅持了一年了，可是看到公司人員的頻繁流動，他也就動了辭職的心思，畢竟這樣的工作實在感覺無聊。可為了辭職的事，家裡竟然鬧出了風波。

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他想，工作不就是為了讓物質生活更好嘛，現在這個問題已經解決了，畢竟家裡房子的租金都是他月收入的好幾倍，這3000元的收入有了也並不錦上添花，沒有也不影響他的生活！那工作隨便找一個，薪酬高低無所謂，圖輕鬆一點，約束少一點，多做點自己的興趣愛好也挺好。

可是女友和她的家人並不這麼想，說沒有學歷可以，但是工資一定要上9000元。女友表示，一時間拿不到這麼高的薪酬沒關係，但下一份工作就要好好的找，薪資起碼要到5000元以上。

家裡衣食無憂，房產眾多，這樣的家境還要不要好好工作？網上就此發起了一個在線投票，結果顯示在這方面，女孩子想法普遍要比男孩子要求更高點。選擇要好好工作的女生比例明顯多過男生，女生佔44.74%，男生則僅有23.68%。而選擇「找份工隨便應付輕鬆過日子的」男女生比例幾乎是一致的，都佔15%。

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在房地產企業從事人事工作的馬女士說，90後、95後所處的環境要比70後、80後開放，經濟更為優越。他們進入職場後，給企業的招聘和用人確實帶來了挑戰。

有一項調查顯示，在選擇工作的考慮因素時，「90後」中選擇「該工作是自己喜歡做的」人數最多。在「工作的主要目的」調查中發現，「90後」選擇「為了生存」的人最少。職場專家普遍認為，「90後」這一代出生於相對富裕的家庭，不用分擔養家的責任，所以更勇於追求自己喜歡的生活、喜歡的工作。

於此同時，另一方面也顯示出90後的工作心態不夠穩定。與70後、80後朝九晚五，按部就班的工作節奏相比，他們追求工作的彈性和靈活。馬女士說，曾經她遇到過一位90後職員，特別愛玩，整整一個月上班都是遲到，最後自己干不下去了就辭職回家了。「問他回去幹什麼，說先玩一陣子再說。」這讓馬女士也意識到，90後不擔心牛奶和麵包，但是也缺乏長遠的職業規劃，隨時可以跳槽或辭職改變工作。

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人力資源專家認為，從感情上來說，90後希望第一份工作可以給他們帶來安全感，能夠為他們展現出一條光明的道路不會讓他們輸在起跑線上。但他們不希望有任何壓力，希望任何事情都容易上手。90後抗壓能力和應變能力不足，適應職場心理的過程會比較長。

但是不管家境如何優越，人總歸是要進入職場，要適應職場。無論社會怎麼發展，進步的節奏有多快，職場中永遠有不變的法則。誠信負責的態度，積極進取的心理，長遠的職業規劃，包括無處不在的壓力和業績要求都是職場永遠的主題，不要指望跳槽或是回家吃老本等方式來逃避。

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