奇葩說，雷軍送給即將走進職場的畢業生的箴言

又是一年畢業季，一大波畢業生也要走出校園，跨入職場。既然進入了公司，肯定會遇到這樣問題，工作做得好要不要向老闆邀功，《奇葩說》也以「在職場要不要當邀功精呢」做辯題，各位奇葩辯手展開了激烈的辯論。

首先呢，何老師就問了「金主爸爸」雷軍的看法，雷軍說小米的領導人是深入一線的，對於員工做了哪些事都是清楚地，並且無論在哪家企業都沒必要刻意邀功。這意思就是老闆的眼睛都是雪亮的嘍。

作家傅首爾則犀利的指出「沒有甜頭哪有勁頭」領導無暇顧及細節，邀功是必要的。而且作為一個team leader，不僅要為自己邀功，更要為團隊邀功，這才是負責任的表現。

大晴認為邀功精都是說謊精，把小功勞說成大功勞，把別人的功勞說成自己的功勞。而且乞求和索取會讓工作的成就感貶值。本來所獲得的工資都是應得的，然而邀功就會讓自己的努力顯得沒有意義。

But,劉鎧瑞以自己的親身經歷為例，說「員工有功可邀老闆才有安全感」。如果每個員工都有功可邀，這個公司才欣欣向榮啊。並且對於一些十分努力的員工來說，更希望老闆能夠看到自己的付出，得到更多的關注。

「雞湯王」陳銘認為邀功就是爭，然而「做人如水，做事如山」把事做的像山一樣勞，當功勞大到無法忽視，邀功也就沒有必要了。好像也挺有道理。

而邱晨也指出了一個事實：很多人什麼事都不做，卻通過邀功得到獲得關注和獎勵。確實，這對於那些踏踏實實做事的人來說是不公平的。所以，憑什麼自己不去邀功，而把功勞讓給那些不勞而獲的人呢？

張泉靈老師又說：「邀功在一定程度上是有害的」這又是為什麼呢？從老闆那要來資源做出成績，久而久之就會忘了自己本身的能力了。而且很多公司做出成績的部門都是不邀功的部門。

所以，看了這麼多，在職場到底應該怎麼辦呢？畢業生們也要好好思考了，不過小編始終相信一句話「高調做事，低調做人。」

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