招行最火「雛鷹計劃」主要考察些啥？選拔流程首次曝光

要說最近招微君朋友圈裡轉發最多的一張照片，必須是這張

沒錯！他們就是成功入選招行第三批「雛鷹計劃」的26名青年才俊。

「雛鷹計劃」是招行為了給優秀的年輕骨幹們創造更多的鍛煉機會，重磅推出的人才交流計劃。為了鼓勵小夥伴們成為「雛鷹」，人力資源部創設了「雛鷹計劃人才交流平台」，通過公開選拔，將優秀的業務人才派往新建分行、人才緊缺的分行擔任管理骨幹。

在經歷了兩次成功試水後， 這回的「雛鷹計劃」成功升級成為「雛鷹計劃2.0」！共計38家分行發布了166個雛鷹計劃崗位，全行報名人數多達千人，比前兩批加起來翻了10倍！真正的「千里挑一」啊，童鞋們！

那麼，雛鷹計劃2.0到底有啥子新變化？且聽本君慢慢說喲~

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築巢引鷹

選拔更有難度、更有溫度

參與競爭的人數激增，入選難度自然倍增。和前兩批相比，招行此次「雛鷹」遴選的過程更加嚴格了

資格審查

審查專業能力、工作經驗。

初審

各分行班子成員以及相關部門一把手組成評審委員會，從德、才、謀等方面全面考察競聘者。

複審

邀請雛鷹擬聘任崗位對應的招行總行業務條線總經理室成員擔任評委，深入考察競聘者專業能力。

加試（可選動作）

布置課題，要求提交專業的建設性意見。

難怪有小夥伴開玩笑說，雛鷹計劃讓自己經歷了職業生涯中時間最長、考官最多的一次競聘考試。簡直要給一路過關的泥萌點95555個贊呢！

當然，除了嚴格專業的遴選，有溫度的招行在選拔細節上處處體現了人文關懷。舉個例子，有一隻雛鷹還沒飛到分行，就收到了這家分行充滿溫情的邀請函，表達了對 「准雛鷹」的感謝和期待。看看下面的文字，是不是瞬間被暖到？

對於沒能入圍的小夥伴，咱們同樣心懷感恩。招行總行人力資源部將有潛力的骨幹人才納入「雛鷹人才後備庫」，儲備優秀人才。

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春風助力

培養更有要求、更有期待

為了幫助准雛鷹們快速適應新崗位，招行於近期舉辦了首期「雛鷹計劃」管理幹部培訓班。邀請行內外專家授課，為雛鷹人才開啟「管理加速器」。

「雛鷹」們不僅通過培訓快速提升了領導力，還進行了精彩的演講彙報哦~

此外，招行還為每一名「雛鷹」指定了一名成長導師，由「雛鷹」所在條線的總行部門班子成員擔任。導師們傾囊相授，對「雛鷹」們的彙報做出了精準點評。

你以為只有彙報和點評嗎？No！現場還有隆重的拜師儀式！！！導師們將雙方共同簽署的輔導責任書交由「雛鷹」保管，並為學員贈送了親筆簽名的書籍。更暖心的是，導師們還親手為「雛鷹」佩戴了雛鷹徽章，那金色的「小翅膀」將伴隨雛鷹飛向各自的疆場。

看到這裡，寶寶們一定按捺不住內心的「小宇宙」了吧！！！別著急，人力美眉正在籌備下一期「雛鷹計劃」哦。招微君相信，下一期一定會給大家帶來更多驚喜

想要成為蓄勢待發的「雛鷹」嗎？快快積蓄你的洪荒之力吧！

供稿 招商銀行總行人力資源部

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