職場生涯的3個階段，你目前屬於哪一個

導語：我們生活、工作其實都是圍繞著馬斯洛的需求論，生理需求、安全需求、愛與歸屬感、尊重和自我實現。而我們在職場上拼搏一輩子幾乎就是為了錢和面子，除了愛與歸屬感，我們都能在職場拼搏而來。

一、放下面子掙錢

剛開始進入職場的頭五年其實就是需要放下面子的過程，很多東西需要放下面子去請教，有著領導、客戶、同事需要向他們學習。工作也難免很多時候需要低頭，面子慢慢成為你最不看重的東西。因為好面子、爭強好勝很可能永遠就是生活在社會的基層，很多時候等你真的放下面子，其實你已經成長了，記住在沒成功之前面子是最不值錢的懂。當然我們放下面子，並不代表放下尊嚴。

二、用錢掙回面子

等過了職場的第一個階段，放下面子掙錢後，這個時候基本就能滿足生理需求、安全需求。等你需要用錢掙面子的時候，可能已經是公司的高層，像出息一些場合需要購買高檔的衣服，購買價格不菲車子。因為場合的需要，不僅是你個人面子，還有出去後很多時候是代表公司，你的行為形象都代表公司，所以這個時候就需要花錢來掙面子。這個時候其實也是到了馬斯洛需求的尊重階段，雖然社會地位以及個人能力表現能為你贏得尊重，但是個人配置、請客等日常還是需要花錢來掙這個「面子」。

三、用面子掙錢

最後這個階段除了一些權力部門外，幾乎就是社會的頂尖人物。這些人往往只要出面，幾乎就不用任何力氣就能獲取錢，這個時候他們追求的就不錢，往往就是一個人生自我實現的階段。舉兩個例子，董明珠在前段時間成立一個項目，王健林就是因為董明珠的面子，給投了5個億，巴菲特的一個午餐拍賣價值就2000萬。當然這些人面子的背後是因為能力、資源，這些人用白話說的，走向人生的巔峰。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！