誰的職場不委屈，可委屈了你該怎麼辦？

諮詢中經常會遇到一些職場案例，比如：同事總是欺負我，我該怎麼辦？我們老闆就是一傻叉，自己不懂，還非得要求你這你那，真是煩人，我該怎麼辦？事情是我做的，可人家會拍馬屁，把功勞全搶走了，老闆又什麼都不知道，我該怎麼辦？類似的事情一大堆，好像職場中有說不完的辛酸事。

其實誰的職場不委屈呢？只要你拿人錢，就得受人管。

我把職場人士歸了一下類：

1，沒能力，沒情商。

2，有能力，沒情商。

3，沒能力，有情商。

4，有能力，有情商。

1、沒能力，沒情商。

沒能力，就意味著你經常做錯事，或者即使把事情做了，也做的不是那麼漂亮，這個時候挨批再正常不過了，正常情況下就受著吧,吃一塹長一智，慢慢積累經驗，情況會往好的方向發展。

但是呢，偏偏你情商還低，覺得不是自己的錯，或者即使認為自己有錯，也不至於那麼嚴重吧，於是百般委屈的你，一肚子牢騷到處發，跟這個同事抱怨一下，跟那個朋友發泄一下.

要知道世上沒有不透風的牆，你的話早晚會傳到老闆耳朵里，到時候你就更委屈了，心裡想著是哪個小人背後搗鬼，打小報告，這麼不地道，於是你思來想去，覺得哪個同事都有嫌疑，跟同事的關係也因此而變得不如從前了.

這時候人際關係緊張的你，再加上不受老闆重視，公司里最終沒了你的立足之地，到頭來，離職呢？離職呢？還是離職呢？你開始糾結了。

也許你一氣之下，瀟洒的把老闆給炒了，心想:此處不留爺,自有留爺處.殊不知，你換了一個地方，事情還是照樣。

因為職場也是有慣性的，你在一個地方如此，換一個地方也會照樣。因為這就是人性，千百年來都是如此，你不是第一個，也不會是最後一個。

這種情況是最麻煩的。但是為了自己以後幾十年可以不委屈，也得死命去改。

沒能力就去一樣一樣學，技巧性的東西基本都是後天培養的，學不會基本都是因為一個原因，那就是懶。

雖然確實有天分這一說，但熟能生巧是真理，我們做到我們能力範圍之內的最好就可以了。

這裡最關鍵的是要有目標性的去學習，別鬍子眉毛一把抓，到頭來什麼都了解一點，但什麼都不精。

比如你的工作用PPT較多，那麼集中精力，拿出兩個月時間專門學習PPT的相關知識，到時候做出漂亮的PPT，別人肯定會對你刮目相看。千萬不要自己啥也不學，還一肚子牢騷。

情商這個東西，確實很難在短期內有很大改變，建議平時可以多看看那些為人處世比較好的人是怎麼做的，可以模仿，另外多看一些相關的書，讀書是世界上最划算的買賣，人家作者花費了那麼大的心血寫的東西，你花一點錢就可以買來研究，轉化為你自己的東西，何樂而不為呢？

2、有能力，沒情商。

這樣的情況一般都是有點小能力，恃才傲物型的，說白了就是那種有點本事就不知道自己姓什麼的主，整天一副老子天下第一，捨我其誰的模樣。

歷史上就有很多人因恃才傲物而死。

韓信 視才傲物，野心極大，最後落得自殺而死。

楊修 因為屢屢猜出曹操的心思，最後以擾亂軍心被殺。

項羽 自覺天下無敵，不將他人放在眼裡，最後在烏江自刎。

從來沒有什麼懷才不遇，只是你能力還不夠。

情商也是人的一種能力，比如：我們經常會聽一些人說自己高考發揮失常了，所以考得不好。是這樣嗎？這句話除了讓你自己獲得心理安慰之外，沒什麼其他意義。你的高考為什麼會發揮失常，這只能說明你心理素質太差。

心理素質絕對是人的能力的一種體現，一個人只有真正的認識了自己，才能夠去更好的去完善自己。

都說「知錯能改，善莫大焉」，可是一個人想要改錯，最起碼要知道錯在哪裡，否則從何改起呢？所以認識到自己的缺陷，並且接納自己的缺陷，才是最重要的，沒有這一點，全都白費。

所以這裡的有能力，只能說是他可以把事情做好，但在人際交往上往往是怎麼得罪人怎麼來，而且往往是得罪人而不自知，反而覺得全都是對方的錯。整天一副高高在上頤指氣使的樣子，誰都看不慣，這種人就算你的能力再高，都不會有人認可你。

如果實在是覺得自己沒錯，那麼就別瞎逼逼了，與其在公司里受氣，不如自己直接去創業吧，反正你這麼牛，肯定能做好。

3、沒能力，有情商。

有些東西是天生的，無法改變，比如智商。雖然我們在一些事情上天生做不到，但是情商真的可以彌補很多。都說一個人的成功20%靠智商，80%靠情商，所以沒能力，但是有情商的人，相對來說受的委屈不會多。因為情商高的他們不會讓自己總是陷入泥潭。

4、有能力，有情商。

這種人就偷著樂吧，基本屬於家庭事業雙豐收的。

要想職場不輸陣，能力情商兩具備！

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