勞務關係≠勞動關係！職場新手千萬要分清！

問：

我是在讀大學生，為了儘早實現經濟獨立就在某企業做實習生，並與公司約定每月薪資四千元。但工作六個月了，公司都以經營不善為由拖欠工資。我就提起了勞動仲裁，仲裁委卻給我出具了《不予受理通知書》。無奈之下，我就拿著《不予受理通知書》提起勞動爭議訴訟，但卻被告之案由有誤，需要提起「勞務合同」糾紛。這到底是怎麼一回事兒？我為公司勞動難道我們之間不是勞動關係嗎？

解答:

由於小李是在校大學生，依據現行的勞動法律法規，通常情況下全日制在校生的身份，難以成為法律意義上適格的「勞動者」，就不能與用工單位之間建立勞動關係，而僅形成勞務關係。（根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》）因此，仲裁委和法院不受理此類案件，應向法院提起「勞務糾紛」解決問題。

那麼，勞務關係和勞動關係有什麼區別？

需要提醒大家的是，退休返聘還有業餘兼職的情況也均不屬於勞動關係，而是勞務關係。

作為勞務工作者的一員，又該怎麼儘可能地維護自己的權益呢？建議廣大勞務工作者要注意以下幾個方面，避免不必要的損失。

儘可能簽訂書面協議

不同於勞動關係，勞務關係是基於雙方約定而生的民事法律關係。因此，建議廣大勞務工作者盡量與接收勞務方簽訂書面協議，約定：提供勞務的期間、勞務的內容、勞務費標準、結算周期、結算方式。

注意：如接受勞務方為公司等法人組織，則書面協議中最好加蓋公司公章；如接受勞務方為自然人，則書面協議中最好顯示有身份證號碼及簽名。

如無法簽訂書面協議

則應注意留存相應證據

建議廣大勞務工作者，為避免受到損害後無證可舉而承擔敗訴的風險，應注重以下幾方面證據的收集、留存工作：

1、證明雙方間存在勞務關係的證據。如派工單、派工簡訊、派工郵件等；

2、證明勞務費標準及支付情況的證據。如勞務費銀行轉賬記錄、勞務費核算單、勞務費對賬單、勞務費欠款說明等。

盡量縮短結算周期

如雙方發生糾紛且協商未果，則依法維權

為避免發生大額勞務費糾紛，建議勞務工作者與用工單位在協商結算周期時，盡量爭取相對合理的短期結算周期，如協商未果，則建議充分準備證據，依法向有管轄權的法院提起訴訟。

來源：央視社會與法

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