歷年陝西省事業單位面試考情分析

歷年陝西省事業單位面試考情分析

當事業單位筆試成績公布，對於通過筆試的考生來說，成功又近了一大步，但這並不意味著備考的工作就可以鬆懈下來，因為即將面臨的面試是最終決定考生能否成功的關鍵。接下來，我們就來談談陝西省事業單位面試考情。

一、了解歷年考情 做到心中有數

陝西省事業單位面試考試歷年來採用的都是標準的結構化面試的形式，一般來說，大部分地區採用的都是3道題的題量，總時間限定一般在10或12分鐘，答題的方式是看題答題或者聽題答題。

二、根據面試真題 明確命題趨勢

考生在了解基本考情的基礎上要去看以往的歷年真題以及本省其他地區的真題，大體了解事業單位面試考試的題型和命題趨勢還有難易度，做到心中有數。

2016年9月陝西事業單位面試真題

1.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。談談你的理解。

2.你單位要開展一次扶貧活動，領導將活動交由你負責，你如何做?

3.小李是新來的同事，領導安排你和他共同完成一項工作，但他不配合你，你怎麼辦?

2015年3月西安事業單位面試真題

1.近年來社會上流行「感恩教育」，有的人說有必要，有的人說有些形式主義，請問你怎麼看?

2.單位讓你組織一次「食品安全宣傳月」活動，你該怎麼組織?

3.領導安排你和單位同事小李一起做一個計劃方案，小李卻並沒有參與到其中，最後方案領導不滿意，而小李卻還到領導那說你的問題，對此你該怎麼辦?

2014年6月西安事業單位面試真題

1.有些地方出現了在高考期間交白卷，考生跪求考試零分的現象。你怎麼看?

2.在工作中，出現同事不配合你工作的問題，你怎麼辦?

3.有群眾給你送來了標有「不作為」的錦旗，請問你是否懸掛在辦公室?你會怎麼解決?

三、要想通過考試 掌握測評要素

結構化面試的測評要素包括綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、信息獲得能力、服務意識與技巧、主動性、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀錶等多個方面。

1.綜合分析能力

主要考察考生對考官所提出的問題(一般是社會熱點問題)能否抓住本質，全面地進行分析，有深度，有獨到見解，且論點鮮明，論據充分，論證嚴密，條理清晰。在日常工作中，經常涉及對問題的客觀把握和對事物間矛盾關係的理解，綜合分析能力十分重要。

2.言語表達能力

主要考察考生用語言表達的方式將自己的觀點、思想，清晰透徹地闡述出來，並與聽眾進行有效交流的能力。

3.計劃、組織、協調能力

主要考察考生對活動進行組織計劃、安排日程、調配資源，並對衝突各方的利益進行協調的能力。

4.應變能力

主要考察考生在有壓力的情況下，迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力。

5.自我情緒控制

主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到衝擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。

6.人際合作意識與技巧

主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關係，並在維持良性人際關係的基礎上，有效拓展人際交往範圍的能力。

7.求職動機與擬任職位的匹配性

主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。

8.舉止儀錶

主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。

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