「學士後」與鴕鳥的腦袋

新聞源：為解決畢業生和企業的就業、招聘難題，某地的政協委員建議：碩士生、本科生可以套用到企業接著搞科研的「博士後」模式，在企業中建立「學士後」、「碩士後」制度，為畢業生設立兩年的見習期，期間不必簽署正式勞動合同，企業免交養老保險、失業保險」。

老實說，看到這則消息，我馬上就想到了那個在危機來臨時馬上埋入沙中的鴕鳥的腦袋。

不可否認，孫委員的提案當然是出於好意，對於緩解當前中國「有人沒事幹，有事沒人干」這一大學生就業、招聘難題也似乎確實可以產生立竿見影的效果。但是，細究起來，這其實只是一個治標不治本的提議——別忘了，是緩解，不是解決。這種緩解只能讓矛盾越積聚越複雜。假使我們現在將今年的畢業生全部轉成「學士後」、「碩士後」，當前遇到的就業問題當然不存在了。但是兩年之後呢？這些「學士後、碩士後」們不可能總「後」下去，他們最終還是要就業。假如兩年之後不再實行「後」制度了，那麼那時面臨的將是當年畢業生加上數以百萬計的「學士後碩士後」同時需要就業的巨大困境，矛盾的疊加將會使問題無限擴大；假如設立「學士後碩士後」的模式繼續推行，兩年之後還是要解決我們今天遺留下來的這批「後」們的就業問題——與現在解決想比，換湯不換藥，只不過將問題押後了兩年而已。

我無意為孫委員參政議政的熱情潑冷水，但是，我還是要提醒一句：很多的問題都是越往後拖就變得越複雜，我很是擔心，「學士後碩士後」會不會讓本來就複雜的就業問題變得更加複雜——將腦袋埋進沙里後，鴕鳥的腦袋是暫時安全了，整個身體更大的範圍卻毫無防備地置於了更大的危險中。

說到這裡，我還想到了這兩年流傳於網路上的一個笑話：為了緩解就業壓力，國家出台了新的學位授予制度，大家讀完博士後可讀博士後，然後繼續攻讀壯士學位，四年壯士畢業可攻讀勇士，之後還可繼續攻讀聖鬥士學位，讀滿2年是青銅的，5年是白銀的，7年是黃金的。畢業後願意再讀上去的，還有機會考出雅典娜！到那時候還找不到工作的話，就要讀烈士學位了。

這當然是個黑色幽默。但是現實也讓我們不得不正視：據統計，2009年將有610萬應屆高校畢業生需安排就業，加上歷年沒有就業的人員，超過700萬畢業生需要解決就業。這個問題需要各方面共同想方設法來破解，但絕不應該是用鴕鳥之計來拖延，也不能以犧牲畢業生權益的「兩年見習期（也就是「某某後」期間）不必簽署正式勞動合同，企業免交養老保險、失業保險」政策來鼓勵企業招聘大學生。

從根本上講，當前的大學生就業問題還是供需關係以及大學教育培養模式的問題。要解決這一問題，只能採取改變教育體制與模式、調整畢業生和企業的雙向預期值以及其他任何可能的方法——但是，這些方法不應該是類似「學士後碩士後」制度的拖延一時但最終養癰為患的辦法。

因此，我倒寧願設立「學士後碩士後」的新聞只是一個娛樂話題，而不願看到「鴕鳥心理」的蔓延，因為這樣以來，後患無窮。（2009.1。由於可以理解的原因，觀點文章目前只發舊作）

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